HXX1982 2018-01-31 11:39 回复 赞(0) 3楼
生育津贴是社保生育基金补贴员工在生育期间休假补贴给公司用于发放生育员工的工资,产假工资是公司里制定的薪酬福利制度,只要老板同意同时领取这完全没有问题,这具体要看公司制度怎么执行。至于怎么领取就要按当地政策办理就可以了,不知道可以咨询当地社保。
1、有些企业是员工在生育休假期间工资照发(可以减去伙食补贴等一些补贴部分),等领取了生育津贴再进行计算,就高原则,哪边高领哪边,如果工资低于生育津贴那补足差额就行,这也是多数企业这样操作的。
2、工资照发,等领取生育津贴再一次性支付给员工,这样的企业也有,也是比较好的企业啦。
3、还有一种是工资按当地最低工资发放,等领取生育津贴后按这笔金额给予。