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职界 2018-01-30 15:36 回复 赞(0) 3楼
回答一下你的前两个问题：
1.你能保证你们每月的月度考核的结果都是以数据为支撑，方法公平合理，结果客观公正的吗？如果不能，那么你再参考它有什么价值？
2.就算是你的月度考核是公正的，那么月度表现优异的员工，在月度绩效里已经得到奖励了，年终你再把月度结果汇总，再给这些人一次奖励，会不会造成重复奖励呢？
3.年终奖塑造一种人人争先的氛围，远远比简单的算一下奖金发下去要重要的。
玲子83 2018-01-30 15:04 回复 赞(0) 2楼
广HR那些事 2018-01-30 14:24 回复 赞(0) 1楼
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