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关于工资明细表个税的问题

昌拓宇 2018-01-30 16:59:01

我们公司是创业公司，在前两年员工入职的时候，HR和五个员工约定了税后工资10000，所以在做工资明细表的时候我们记的是应发工资10000，个税0，实发工资10000。我也知道这是违法的，而且这样做工资明细表导致公司财务会计在系统里报税的时候，个税有差额。财务要求我们把个税做到工资明细表，我就把个税的900多元放到“奖金”栏里面，但应发工资变了，个税也跟着变化，我该怎样操作即使个税不变又使员工到手的实发工资不变呢？求大神指教！

矛也盾 2018-02-02 19:32 回复赞(0) 5楼

你分开发嘛，做1w，扣了多少得，后面从备用金或在做一个工资发
云紫歆 2018-02-02 17:05 回复赞(0) 4楼

只能做两部分，看回复评论财务固定个税是745；这是不对的，税前工资10000，个税是745元，税后是9255；这3个数知道1个可以求出另外2个，不存在固定两个数的情况；不过这种也不是不能操作，分两部分工资发放不就行了；我们公司高管的工资我们就是这么算的。个税745，那么税后实发是9255；与10000差额745；做2个工资就是了。分两次发，因为低于3500是不扣税的，直接发就行。我们额外较高的业务提成都是和基本工资发放分开的，一个人可以会发好几次工资呢；当然了，实际来说，这是偷税漏税的边缘做法，也就会承担一定风险。
Hiro小超 2018-01-31 08:52 回复赞(0) 3楼

放不了网址，自己百度工资个税反算

昌拓宇 2018-01-31 12:07

@Hiro小超：反算我清楚。因为原来是应发10000，个税0，实发10000，我现在假设没有社保。10000的个税就是745元，所以我把这745元放到前面“奖金”栏目，应发工资就变成了10745，个税变成了894元，实发9851。我的意思是扣税不变还是745（因为财务报税就是这么多）的基础上，能不能使实发工资仍然是10000元。回复赞(0)

Hiro小超 2018-01-31 15:31

@指南针指北：基本工资10000，其他应发931.25，应发合计10931.25，个税代扣931.25，税后实发10000。回复赞(0)

昌拓宇 2018-01-31 20:55

@Hiro小超：那还不是多扣了税，我就是要745元的税不变，因为财务在系统里申报的这个人的个税就是745，要不还是对不上。回复赞(0)
HXX1982 2018-01-31 08:38 回复赞(1) 2楼

既然约定税后工资是10000，那应发工资肯定高于10000的，倒算出应发数就可以了呀。

税前收入=｛（税后收入-扣除费用×税率-速算扣除数）/（1-税率）｝+保险费用等

比如：保险费已知扣500元，扣除费用已知是3500+300通讯费

那就是税前收入=｛（10000-3800×0.2-555）/（1-0.2）｝+500

应发工资就是11356.25，个税是856.25元，保险是500，实发就是10000

思思SH 2018-01-31 08:51

@HXX1982：你厉害，还要交他数学！回复赞(0)

HXX1982 2018-01-31 09:17

@思思SH：过奖过奖，我们是经常会有这样的情况，所以经常算。回复赞(0)

玲子83 2018-01-31 09:43

@HXX1982：厉害，我对数字一点都不敏感，向你学习回复赞(0)

昌拓宇 2018-01-31 12:06

@HXX1982：反算我清楚。因为原来是应发10000，个税0，实发10000，我现在假设没有社保。10000的个税就是745元，所以我把这745元放到前面“奖金”栏目，应发工资就变成了10745，个税变成了894元，实发9851。我的意思是扣税不变还是745（因为财务报税就是这么多）的基础上，能不能使实发工资仍然是10000元。回复赞(0)

HXX1982 2018-01-31 13:11

@指南针指北：你要放在税前的话那应该没法实现吧，要么先算出税是745的应发是多少后，再算出和10000的差额是多少，把它放在税后加款，不过我不是财务专业，不太懂这会不会违法。回复赞(0)
职界 2018-01-30 18:11 回复赞(0) 1楼

如果你这个操作成功了，你可以去做财务总监了。

这个东西人资从工资表里是没法做的。