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三茅网 问答 正文
error 楼主

未婚先孕能请病假么？

peter3... 2018-01-30 17:11:01
收藏 16
员工未婚先孕，医生开具了先兆流产的诊断证明，他可以凭借此条休病假么？
  • 朱子颖

    朱子颖 2018-02-02 16:32 回复 赞(0) 16楼

    可以，生孩子之前领结婚证，也可以享受生育保险待遇，否则，产假期间，没有病假单，就算事假。三期内，注意别用医疗期满的理由来解除劳动关系。

  • 熊猫吱吱

    熊猫吱吱 2018-02-02 16:03 回复 赞(0) 15楼

    这个问题我想可能是想问能不能休流产假，个人认为假可以休，但是无法享受生育险待遇，至于病假，病假的权利掌握在医生手里，只要医生开具的假条合理，病假就合法，跟结没结婚怀孕的没关系。
  • 钟意良言

    钟意良言 2018-02-02 16:01 回复 赞(0) 14楼

    可以休病假
  • 君生不俊生

    君生不俊生 2018-02-02 15:20 回复 赞(0) 13楼

    无薪产假，3个月以下15天，以上42天
  • 燕儿姐姐

    燕儿姐姐 2018-02-01 11:20 回复 赞(0) 12楼

    休病假是可以的！
  • 金乌西斜

    金乌西斜 2018-01-31 16:38 回复 赞(0) 11楼

    可以，请病假跟生什么病没关系
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-01-31 16:37 回复 赞(0) 10楼

    如果，用人单位参加了生育保险，员工参保时间也符合生育保险享受待遇条件，但由于其未婚生育不能享受生育保险待遇，用人单位也没有责任支付产假工资。

    如果，用人单位没有参加生育保险，那产假期间是否支付工资，需要根据用人单位规章制度办理。

  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-01-31 16:32 回复 赞(0) 9楼

    先兆性流产，就是流产。《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”根据法条，该员工可以享受产假15天或者42天。
    peter325

    peter325 2018-02-01 17:20

    @孤鹜落霞齐飞：多谢，学习了，女职工保护条例中确实没有说明非婚生育，只是说明了产假必须给予职工，有没有结婚证、准生证那只是是否可以领取生育津贴问题！我们也珍视每一个生命，也尊重每一位伟大的母亲。 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-02-02 15:30

    @peter325：对啊。依法执行就没有问题。 回复 赞(0)
    猪没我帅

    猪没我帅 2018-02-02 17:05

    @孤鹜落霞齐飞：产假是128天吧 回复 赞(0)
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-01-31 16:29 回复 赞(0) 8楼

    员工休病假与怀孕、生育无关！只要符合用人单位病假管理制度，无论员工正常、怀孕、生育与否，员工请病假同样对待。如果，用人单位批准病假，则病假期间需要支付员工病假工资。
  • Sharon000

    Sharon000 2018-01-31 10:27 回复 赞(0) 7楼

    可以休病假

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