首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

未婚先孕能请病假么？

peter3... 2018-01-30 17:11:01
收藏 16
员工未婚先孕，医生开具了先兆流产的诊断证明，他可以凭借此条休病假么？
  • 熊猫吱吱

    熊猫吱吱 2018-02-02 16:03 回复 赞(0) 15楼

    这个问题我想可能是想问能不能休流产假，个人认为假可以休，但是无法享受生育险待遇，至于病假，病假的权利掌握在医生手里，只要医生开具的假条合理，病假就合法，跟结没结婚怀孕的没关系。
  • 朱子颖

    朱子颖 2018-02-02 16:32 回复 赞(0) 16楼

    可以，生孩子之前领结婚证，也可以享受生育保险待遇，否则，产假期间，没有病假单，就算事假。三期内，注意别用医疗期满的理由来解除劳动关系。

  • 钟意良言

    钟意良言 2018-02-02 16:01 回复 赞(0) 14楼

    可以休病假
  • 君生不俊生

    君生不俊生 2018-02-02 15:20 回复 赞(0) 13楼

    无薪产假，3个月以下15天，以上42天
  • 燕儿姐姐

    燕儿姐姐 2018-02-01 11:20 回复 赞(0) 12楼

    休病假是可以的！
  • 金乌西斜

    金乌西斜 2018-01-31 16:38 回复 赞(0) 11楼

    可以，请病假跟生什么病没关系
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-01-31 16:37 回复 赞(0) 10楼

    如果，用人单位参加了生育保险，员工参保时间也符合生育保险享受待遇条件，但由于其未婚生育不能享受生育保险待遇，用人单位也没有责任支付产假工资。

    如果，用人单位没有参加生育保险，那产假期间是否支付工资，需要根据用人单位规章制度办理。

  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-01-31 16:32 回复 赞(0) 9楼

    先兆性流产，就是流产。《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”根据法条，该员工可以享受产假15天或者42天。
    peter325

    peter325 2018-02-01 17:20

    @孤鹜落霞齐飞：多谢，学习了，女职工保护条例中确实没有说明非婚生育，只是说明了产假必须给予职工，有没有结婚证、准生证那只是是否可以领取生育津贴问题！我们也珍视每一个生命，也尊重每一位伟大的母亲。 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-02-02 15:30

    @peter325：对啊。依法执行就没有问题。 回复 赞(0)
    猪没我帅

    猪没我帅 2018-02-02 17:05

    @孤鹜落霞齐飞：产假是128天吧 回复 赞(0)
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-01-31 16:29 回复 赞(0) 8楼

    员工休病假与怀孕、生育无关！只要符合用人单位病假管理制度，无论员工正常、怀孕、生育与否，员工请病假同样对待。如果，用人单位批准病假，则病假期间需要支付员工病假工资。
  • Sharon000

    Sharon000 2018-01-31 10:27 回复 赞(0) 7楼

    可以休病假

12下一页跳到页确定

求职加薪，简历先赢！
求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
员工活动策划方案
3小时前    通用技能
试用期内辞退员工要赔偿吗
4小时前    通用技能
老员工不愿意带新人
4小时前    通用技能
公司辞退员工补偿n是底薪还是平均工资
4小时前    通用技能
员工聚餐费用的账务处理
4小时前    通用技能
员工关怀活动的重要性和实施策略
4小时前    通用技能
不服从管理的员工如何处理
4小时前    通用技能
试用期员工的自我评价怎么写
4小时前    通用技能
公司只有我一个员工
4小时前    通用技能
怎么辞退表现不好的员工
4小时前    通用技能
新员工带教培养计划表
4小时前    通用技能
辞退员工怎么说委婉一点
4小时前    通用技能
银行员工家访内容怎么写
4小时前    通用技能
老板辞退员工赔偿怎么计算
4小时前    通用技能
发工资用微信转账给员工
4小时前    通用技能
公司试用期辞退员工的相关事项
4小时前    通用技能
员工培训内容：企业发展的关键要素
4小时前    通用技能
公司突然辞退员工要怎么进行赔偿
4小时前    通用技能
已离职员工社保补差
4小时前    通用技能
员工试用期工作总结
4小时前    通用技能
新员工工作总结怎么写比较好
4小时前    通用技能
员工入职登记表制作
4小时前    通用技能
银行新员工座谈会发言
4小时前    通用技能
员工福利制度的重要性
4小时前    通用技能
给员工开会的讲话技巧有哪些
4小时前    通用技能
怀孕了公司可以辞退员工吗
4小时前    通用技能
员工自我评价怎么写
4小时前    通用技能
银行青年员工座谈会发言稿
4小时前    通用技能
员工转正申请表
4小时前    通用技能
试用期企业辞退员工的流程
4小时前    通用技能
试用期不合格怎么和员工谈
4小时前    通用技能
员工大会人力资源人员的发言
4小时前    通用技能
员工工伤公司的处理流程
4小时前    通用技能
员工考勤表制作教程
4小时前    通用技能
新员工入职进群怎么打招呼
4小时前    通用技能
领导调研基层员工怎么发言
4小时前    通用技能
被员工恶意劳动仲裁
4小时前    通用技能
老板喜欢什么样的员工
4小时前    通用技能
字节外包和正式员工区别
4小时前    通用技能
新员工培训开场白
4小时前    通用技能
员工转正申请书（示例）
4小时前    通用技能
如何管理员工
4小时前    通用技能
老员工不服管理怎么办
4小时前    通用技能
公司破产员工能拿到赔偿吗？
4小时前    通用技能
转正申请书怎么写员工
4小时前    通用技能
员工领失业金对企业的影响
4小时前    通用技能
试用期员工不合适劝退话术
4小时前    通用技能
给员工交社保流程
4小时前    通用技能
优秀员工推荐评语
4小时前    通用技能
员工福利费需要缴纳个税吗
4小时前    通用技能
怀孕公司辞退员工怎么办
4小时前    通用技能
股权激励和员工持股的区别有哪些
4小时前    通用技能
怎么招聘员工
4小时前    通用技能
公积金开户是员工自己开吗
4小时前    通用技能
新员工培训方案（培训内容及安排）
4小时前    通用技能
员工迟到怎么处理
4小时前    通用技能
试用期不合适怎么和员工说
4小时前    通用技能
劳动合同到期员工不想续签
4小时前    通用技能
员工入职流程：打造高效且人性化的企业新员工接待体验
4小时前    通用技能
员工合理化建议
4小时前    通用技能
员工档案信息表
4小时前    通用技能
公司辞退员工补偿
4小时前    通用技能
职务的概念（常见职务类型）
4小时前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿（赔偿原则）
4小时前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
4小时前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
4小时前    通用技能
员工离职征兆：如何洞察并应对
4小时前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
4小时前    通用技能
公司被端了员工有事吗
4小时前    通用技能
员工手册签字确认表格
4小时前    通用技能
**员工持股计划：构建企业与员工共同成长的桥梁**
4小时前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
4小时前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
4小时前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
4小时前    通用技能
员工行为规范管理制度
4小时前    通用技能
新员工自我介绍简短
4小时前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
4小时前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿（支付的经济补偿）
4小时前    通用技能
辞退员工通知书
4小时前    通用技能
员工考核评分表
4小时前    通用技能
公司被收购员工怎么办
4小时前    通用技能
员工不服从工作安排
4小时前    通用技能
员工关系管理包括哪些（员工关系管理的实施）
4小时前    通用技能
公司经营困难辞退员工
4小时前    通用技能
职务写员工还是职工
4小时前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
4小时前    通用技能
员工合同模板
4小时前    通用技能
解雇员工赔偿：法律责任与合理管理
4小时前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
4小时前    通用技能
优秀员工自评怎么写
4小时前    通用技能
优秀员工评选标准
4小时前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
4小时前    通用技能
员工离职没有提前一个月
4小时前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
4小时前    通用技能
新员工入职流程的详细步骤和要点
4小时前    通用技能
新员工入职引导手册
4小时前    通用技能
新员工培训心得体会总结
4小时前    通用技能
公司开除员工赔偿
4小时前    通用技能
银行新员工入职心得体会
4小时前    通用技能
单位辞退员工赔偿金怎么算
4小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
174,151
直播推荐 更多 >
人力实务第1-3章总复习

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

直播中 216

人力实务第4-7章总复习

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 51

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

10-11 19:00 7

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了