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燕儿姐姐 2018-01-31 11:49 回复 赞(0) 3楼
第一步:了解公司18年战略规划,并把规划转化成可以与培训挂钩的实施项目。----------了解老板对培训的需求
第二部:开展培训满意度调查及培训需求调查。-------------了解员工对培训的需求
第三部:根据前两部分析结果,确定培训计划制定规则与要求。
第四部:发通知,让各部门根据规则,制定本部门培训计划,并上报人事部审核。
第五部:发布实施。
吴女士 2018-01-31 17:36
职界 2018-01-31 13:25 回复 赞(0) 4楼
最主要的来源是让各部门提报。
公司层面的由人资来拟定。
吴女士 2018-01-31 17:35
摩羯呆呆 2018-01-31 11:45 回复 赞(0) 2楼
玲子83 2018-01-31 11:41 回复 赞(0) 1楼
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