各三茅同学：
为了更好地让大家了解工伤风险相关专业性工作难题，三茅网和2号人事部精心推出的工伤保险专题专区，在这里没有对与错，希望大家能够积极参与专题互动！集思广益，发表各自的意见与看法，让我们广大的HR能够真真正正了解到企业工伤风险的重要性！
我们开通一个专区主题为《企业购买商保到底是团体意外险还是雇主责任险比较适合呢》。工伤保险是人力资源的重要部分，全国涉及的工伤问题众多，地方工伤政策的规则众多，欢迎大家一起来探讨，同时对于工伤保险有疑问的同学也可以提出问题，让广大的同学们共同分享讨论。
专题相关规则
1、提问要求：
提问仅限工伤风险的相关问题；提问时需表明是问哪个地区的，各地区政策差异较大，以便大家解答；在提问之前，注意查看前面提问问答，是否已有其他同学提出相关的问题，在确认没有可以借鉴的问答之后再发起提问。后期要及时在问答里总结反馈问题解决情况！
2、专题评论奖励：
本次评论回答的论点具有干货分享成份的同学三茅将随机抽取10名同学，送上2018三茅绝版的台历一份！（2月27日公布获奖结果）
清爽蓝天 2018-12-13 15:35 回复 赞(4) 85楼
我建议上雇主责任险，雇主责任险类似于工伤保险，它比商业意外险保护的范围要广，而且能有效规避今后的诉讼风险。
依据《保险法》、《民法通则》、《劳动法》、《合同法》、《工伤保险条例》等法律法规规定， 雇主责任保险与团体人身意外伤害保险都是对人的身体与生命的保险，但两者之间存在着根本的区别。首先，雇主责任险的保险标的是雇主赔偿责任，而人身意外伤害险的保险标的是被保险人的生命或身体。其次，雇主责任险的投保人和被保险人都是雇主，而人身意外伤害险的投保人和被保险人既可是同一主体，也可以是两个不同的主体，既可由雇主为其雇员投保，也可由雇员、个体生产者或者自由职业者为自己投保。再次，雇主责任险的直接受益人是雇主，在发生保险合同约定的保险事故时，雇主应当承担的赔偿责任由保险人代为承担，而人身意外伤害险的直接受益人为发生伤亡意外的包括雇员在内的人员，保险人向雇员赔付后，不能免除雇主的赔偿责任。如果上了团体意外险发生人身意外，保险公司直接赔付给雇员后仍可以向雇主索赔，一般会得到法院支持，而雇主责任险赔付给雇主，由雇主再支付给雇员，就没有理由再得到法院支持了。这是雇主责任险与人身意外伤害险的最大的区别。
yoyo123456 2018-12-05 14:15 回复 赞(0) 79楼
请问：我司一名一线员工，因为误操作双手被扎伤，进医院17天后出院，该名员工需求去康复中心锻炼（但是公司没有给其买社保，只买了意外险和雇主险）
1那么这个康复中心的费用是一个月1万元（意外险和雇主险是不报销的），那么康复这款是否现在归类于社保里面了，如果缴纳社保是否这块就予以报销，那么我方是否可以按照社保报销的金额给予他呢？ 还是康复也不归类于社保这块，那么有什么好的方法吗？
2.该员工才来了2个月，工伤还没有认定，如果在9-10级之间，医疗期多久呢？那么懒着公司狮子大开口，有什么预警方案吗，谢谢
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