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玲子83 2018-02-02 16:29 回复 赞(0) 9楼
Sharon000 2018-02-02 10:45 回复 赞(0) 8楼
peter325 2018-02-01 17:28 回复 赞(0) 7楼
惊呆的郁金香18020111 2018-02-02 11:56
FKBIT 2018-02-01 17:04 回复 赞(0) 6楼
低首拜阳明 2018-02-01 13:52 回复 赞(0) 5楼
首先有个疑问,例如部门经理这个月部门没有业绩,而且开会迟到2次,是不是这个月不但不开工资,员工还欠公司200块钱那???
不管怎么玩,省市的最低薪资标准是死规定,你公司如果跨越红线,员工申请仲裁的话你单位必须输没有悬念。
惊呆的郁金香18020111 2018-02-02 11:55
职界 2018-02-01 12:47 回复 赞(0) 4楼
惊呆的郁金香18020111 2018-02-01 13:32
呆呆秀 2018-02-01 12:16 回复 赞(0) 3楼
上林 2018-02-01 11:45 回复 赞(1) 2楼
绩效怎么做都合理,不给底薪也没问题,但是对于一个正常出勤的员工,每月工资如果低于当地最低工资标准,公司就是违法的,不交保险更是违法的,无论你的薪酬方案是怎样做的。
你下面说的那些属于公司内部管理制度,也是合理的,所谓合理,就是不违法的意思。
但我要说,员工是企业的根本,很多企业老板赚俩骚钱就不知道北了,很多企业就是这样死在装逼的路上。
惊呆的郁金香18020111 2018-02-01 13:31
上林 2018-02-01 13:49
惊呆的郁金香18020111 2018-02-01 14:49
lucasfung 2018-02-01 11:34 回复 赞(0) 1楼
lucasfung 2018-02-01 14:59
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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