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0底薪绩效2700合理吗？

惊呆的郁金香... 2018-02-01 11:23:02

这个月起，部门经理0底薪，2700的绩效工资加300的全勤。
而且绩效工资，取决于部门的业绩完成度。
在0底薪的前提下，所有的部门经理每周一三五必须来公司开会，员工是9点到，部门经理提前半个小时，迟到扣钱。如果开会迟到，一次性扣100，从提成里面扣。
请假的话，不能超过一天半，超过一天半公司会考虑员工的忠诚度。
没有保险。提成低的可怜，客户入金的千分之三。

玲子83 2018-02-02 16:29 回复赞(0) 9楼

看你们自己如何约定，不管咋个约定都不能低于当地的最低生活标准
Sharon000 2018-02-02 10:45 回复赞(0) 8楼

牛掰了
peter325 2018-02-01 17:28 回复赞(0) 7楼

劳动合同法规定，不得低于最低工资，还有劳动合同中必须约定，工作地点、条件、薪资

惊呆的郁金香18020111 2018-02-02 11:56

@peter325：没有签订劳动合同… 回复赞(0)
FKBIT 2018-02-01 17:04 回复赞(0) 6楼

不合理，违法的。这种最多试用于兼职。全职必须有基本保障工资，每个月合计发到手不能低于当地最低工资标准。

惊呆的郁金香18020111 2018-02-02 11:56

@FKBIT：我们没有底薪，到手的提成也高于最低工资标准。回复赞(0)
低首拜阳明 2018-02-01 13:52 回复赞(0) 5楼

首先有个疑问，例如部门经理这个月部门没有业绩，而且开会迟到2次，是不是这个月不但不开工资，员工还欠公司200块钱那？？？

不管怎么玩，省市的最低薪资标准是死规定，你公司如果跨越红线，员工申请仲裁的话你单位必须输没有悬念。

惊呆的郁金香18020111 2018-02-02 11:55

@低首拜阳明：我们有提成的，公司说了，从提成里面扣。回复赞(0)
职界 2018-02-01 12:47 回复赞(0) 4楼

即使规定0底薪，那么你实际发的工资也不能低于当地最低工资，实际上还是相当于把最低工资作为了底薪。所以这个0底薪的说法没有意义，而且说起来还不好听。

惊呆的郁金香18020111 2018-02-01 13:32

@知春1：我们只有提成，没有最低工资。回复赞(0)
呆呆秀 2018-02-01 12:16 回复赞(0) 3楼

这公司员工太惨了

惊呆的郁金香18020111 2018-02-01 13:32

@呆呆秀：是的，这还是北京注册的金融公司。回复赞(0)
上林 2018-02-01 11:45 回复赞(1) 2楼

绩效怎么做都合理，不给底薪也没问题，但是对于一个正常出勤的员工，每月工资如果低于当地最低工资标准，公司就是违法的，不交保险更是违法的，无论你的薪酬方案是怎样做的。

你下面说的那些属于公司内部管理制度，也是合理的，所谓合理，就是不违法的意思。

但我要说，员工是企业的根本，很多企业老板赚俩骚钱就不知道北了，很多企业就是这样死在装逼的路上。

惊呆的郁金香18020111 2018-02-01 13:31

@上林：就算没有底薪，我们到手的工资也不会低于最低工资标准的，公司就是在钻这个空子吧。回复赞(0)

上林 2018-02-01 13:49

@惊呆的郁金香18020111：这种公司尽早脱身。回复赞(0)

惊呆的郁金香18020111 2018-02-01 14:49

@上林：已经在着手脱身了。回复赞(0)

惊呆的郁金香18020111 2018-02-01 14:49

@上林：已经在着手脱身了。回复赞(0)
lucasfung 2018-02-01 11:34 回复赞(0) 1楼

工资结构每个公司可以根据其实际情况去调整，大同小异。但是，基本工资，也就是保底必须要符合法律规定的，也就是地区的最低工资标准线，如果基本工资都达不到，那就不合法。这不是合不合理的问题。

惊呆的郁金香18020111 2018-02-01 14:49

@lucasfung：不给员工上保险的话呢？回复赞(0)

lucasfung 2018-02-01 14:59

@惊呆的郁金香18020111：五险不上，本来就是违法的，员工要去社保要回来，提供在职证明的材料，一报一个准，不过这种公司就希望这种员工是概率性的。所以还想铤而走险。回复赞(0)