公司如何跟进已面试的求职者

XLIU14... 2018-02-01 12:27:02

面试结束后，但，求职者一个月后才能到岗位，期间如何跟进已面试的求职者话术

Sharon000 2018-02-02 10:44 回复赞(0) 9楼

日常慰问
小王666 2018-02-01 16:58 回复赞(0) 8楼

加微信，一般就是1周后问下离职办理的如何和到岗时间，入职前一周再次确认，然后没事给点个赞评个论。

XLIU1494483358 2018-02-05 13:58

@小王666：呵呵，赞回复赞(0)
lucasfung 2018-02-01 16:31 回复赞(0) 7楼

我理解楼主的意思，是如何跟进和确保候选人及时到位吧。

1、首先明确OFFER是具有法律效力的。发送OFFER的前，需要电联确认求职者的到岗时间以及公司要求的违约责任，强调这方面是需要注意的。然后发送OFFER，在OFFER上注明协商一致的报道时间、地点、职位、薪酬待遇的基本情况，重点是标注个人的违约责任。要求候选人回复邮件予以确认才能生效。当然似乎违约责任在现实中很难追溯，但是也不失为一种约束。而且是具有法律效力的。

2、至于话术，我认为需要基于个人的经验的积累以及对人性理解的基础上因人而异的，不失大体即可。可以设定提前1-2个星期确认再次提醒到岗的时间，以及提醒候选人带齐证件资料入职。并且当天到公司后应该如何联系HR跟进入职事务等等，以温馨提醒为主，不要过多料及其他，话术的根本就是思路要清晰啊，你要达到什么目的就告诉人家什么。

XLIU1494483358 2018-02-01 17:55

@lucasfung：业给你发的offer是没有法律效益的，只有签了三方协议才有法律效益，也是即时生效的回复赞(0)
比那名居 2018-02-01 16:20 回复赞(0) 6楼

我们公司十多个1月面试年后才能入职的，虽然发了聘用函但我表示很方，加了微信在考虑要不要全部拉到一个群里，，

Henry25587 2018-02-01 16:58

@比那名居：建议不要拉到一个群里，不然他们会私下相互添加好友，讨论公司的好坏，也许一起到岗，也许一起放飞机回复赞(0)

XLIU1494483358 2018-02-01 17:54

@比那名居：OFFER怎么具有法律效力？？？包含那些内容？有没有模版回复赞(0)

比那名居 2018-02-02 11:34

@XLIU1494483358：法律效力？emmmmm，其实是有的，但是区别在于企业发出了又反悔候选人可以索赔（成功率高）；候选人接受了又不来屁事儿没有（当然企业也可以索赔的，但是伤敌八百自损一千）。回复赞(0)
月若水 2018-02-01 13:57 回复赞(0) 5楼

面试通过，就口头通知录用，告知报到时间，发书面录用通知书，写清楚相关事项，双方责任权利义务，在一定时间内让对方做出决策
唐小塘 2018-02-01 13:47 回复赞(0) 4楼

把该求职者信息做好记录，半个月一周这样的节点跟进联系一下，嘘寒问暖问下入职资料准备的如何啊期间有没有变动疑问啊等等最好做个跟进让求职者知道你们公司是很在乎人才的就像你换位思考下如果你是求职者你有特殊情况需要一个月入职这家公司的人事期间跟你嘘寒问暖几句哪怕无关紧要你也觉得人家是在乎人才而已也没有什么厌烦心理不要给自己设限给他人设限
低首拜阳明 2018-02-01 13:45 回复赞(0) 3楼

虽然答应了，但是这个岗位也不要停止招聘。

友情提示

及时每天都联系，他在某个时间决绝入职都是很正常的。

要有后手
职界 2018-02-01 13:16 回复赞(0) 2楼

你就给他一个确切的答复，只要一个月之后你准时来公司报道，公司肯定会录用，就得了。也可以给他发个Offer，定一下入职时间，让他回复确认。

跟进的意义不大，他要是想来，你不用跟进他也来，不想来跟进也没用。

恩底弥翁82041 2018-02-02 15:51

@知春1：这样会不会容易给对面一个感觉，这边准没有问题了，那他遇到其他公司容易吧公司当做备胎啊回复赞(0)
上林 2018-02-01 12:39 回复赞(0) 1楼

快到时间前打个电话沟通一下就行，不用什么特别话术了。另外为何约定这么长时间，很容易跑单的。

XLIU1494483358 2018-02-01 13:10

@上林：没办法，特殊原因，求职者要求回复赞(0)