职界 2018-02-01 13:11 回复 赞(0) 5楼
公司既然决定让你做这个岗位,想必是觉得你的能力可以胜任,所以你一定要自信。
人资的工作其实跟财务记个账,统计算个数的岗位从难度上来说没有多大的差别,不是说只有天才和专家才能干好,普通人只要做的认真一样会很出色。至于从何做起,有这么几个建议:
1.你试着把你们部门现在所有的工作分门别类列一个清单,分好类,列的清清楚楚的,最好能列到一个月的哪一天需要做什么事儿,列好之后找你的主管帮你检查一下。
2.让你的主管按着这个清单把工作进度和对应材料交接给你。
3.你回去研究研究这些工作有那几项自己知道如何做了,有那几项不知道,不知道的向主管请示。
大的原则是,把现有的工作准确的干好,别出错,以后再陆续充实完善。也不要想着利用几天的时间丰富人力理论知识,然后在用你的想法来做,那就来不及了,而且效果未必会好。
切记刚一主持工作的时候,发出去的东西或者发给领导的东西一定要多遍检查,不要出现低级错误,否则会影响领导对你的印象。
sahewuqfehwoiaJF 2018-02-01 16:58