虽然自己身为人事,但是在自己找工作的时候,面对发布的职位信息跟实际面谈时候差异大,大家什么看法?
1.比如岗位内容,可能很多公司发布招聘信息的时候,也许不是人事本人发布的,也许是不够负责的人事发布的,也许是迫于无奈发布的,而实际约人来面谈的时候,就露馅了,当面对这样的状况的时候,大家怎么看?
2.比如薪资,更多的人自认为的区间值最低的那个就是该岗位的工资,我做人事期间,发布的薪资范围,其实是根据综合技能来定的薪资。技能掌握越专业的自然更高,但是大部分真的就是发布的薪资很虚假。
3.很多招聘信息,不写详细的工作时间 休息时间,尤其是单休的 根本不敢写上去,那么问题就来了,是为了吸引求职者,先把人给引过去再引导,可能造成面试者对这家公司不靠谱的印象,还是实事求是,把愿意遵守这个作息的人吸引来,可能这个群体范围就缩小了
今天想提这样一个问题,是因为最近找工作期间遇见的这些问题,让身为人事的我,挺无奈的。尤其是规模描述在500人左右,薪资范围8k左右的,接到电话实际公司才15人,薪资只有5000。然后也有一些规模描述10000人往上的,打着管理层岗位招聘实际就是找个助理/专员岗位 薪资也挺低的 ,还有一些就完全是岗位内容描述跟面谈天差地别等这些现象,很无奈和反思、
作为人事的我们,有没有思考过因为自己的问题,而给求职者造成的阴影,尤其是当自己也是求职者的时候,遇到此种现象是不是有些愤怒的。
Doris93438 2018-02-05 09:45 回复 赞(0) 6楼