VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

强势的领导下达了一个违反公司规定的任务,我该如何处理?

恋晨CML 2018-02-01 16:04:02

     公司是一家集团公司,比较大,有地产建筑公司,规章制度比较明确,我们是在一个重点项目上班。

     前段时间,建筑领导项目经理提议说要搞个运动会,我们像总部申请了近1万元的活动基金作为运动会奖金及场地等活动支持费用。

     现在活动搞完了,又是临近年关,项目经理跟我这边说把搞活动剩下的8000元奖金费用用来给大家聚餐,他跟几个领导商量了下都同意了,项目这边有100号人,正好可以吃8桌围餐就可以。然后让我来组织聚餐跟安排花销。想跟他说明这样做会产生不好的后果,他不听。明天晚上就要搞聚餐了,但是我知道这样是违反公司制度的,有点类似与变相申请了活动基金用来聚餐,万一被发现怎么办,被员工举报怎么办?如果不做又会得罪了这么多领导。(领导很强势,很多人都不敢得罪)

  • 辛尼斯22173

    辛尼斯22173 2018-02-03 17:25 回复 赞(4) 8楼

    我们公司也是数一数二的地产公司  领导的出发点是好的 但要走相关的呈批不知道吗?没有流程 没有底 到时候背过的就是你 当然领导也得被干走
  • 须中远V点墨市隐

    须中远V点墨市隐 2018-02-01 18:06 热评 回复 赞(7) 4楼

    HR里外不是人的事情多了去了,委屈、尴尬都是平常工作中一直遇到的。点墨给楼主几点意见吧,第一把方案重新修改下,把聚餐事项放进去(以后记住,方案多留个其他项目,以防万一);第二,把聚餐重新拟个审批报告,给大领导签字(保护你自己!);第三,写个班子会议纪要,记得叫所有领导签字(保护你大老板!这是集体决策!)。快去做吧,你大领导保证说你自己人,哈哈!以后多关注点墨总结,分享经验,共同提升!
    诺馒头

    诺馒头 2018-02-23 09:05

    @点墨市隐:非常完美的做法 回复 赞(2)
  • 阿佛洛狄德98039

    阿佛洛狄德98039 2018-03-20 22:48 回复 赞(1) 9楼

    首先,你说最初的活动方案是经过集团领导审批的,当然活动预算里也应该明确了8000元是员工奖品经费,如果最后没有发到获奖的员工手上,你确保某些别有用心的人不会捅到集团上去?
    其次,如果项目领导要求改变经费用途,若公司有相关制度说明,告诉领导需要按照制度重新走报批流程(如果没有相关制度,按照最初方案审批的流程走),另外,保存好所有关于这件事的证据,包括对话记录、消费明细等,保护好你自己
  • 玲子83

    玲子83 2018-02-02 16:36 回复 赞(3) 7楼

    有这样的领导你肯定不能得罪,毕竟还在他下面做事,遇到问题还有你的领导扛,你的利弊分析告知领导,至于他听不听就是另外回事了,毕竟你最好了自己本分的工作。
  • FKBIT

    FKBIT 2018-02-02 10:27 回复 赞(4) 6楼

    这个费用是专项费用,而且是运动会获奖奖金,用于聚餐有问题,不给员工发放奖金或奖品有失诚信,这个事情不建议你听从项目领导的。1,和集团你的直属领导把这件事沟通下,看看你直接领导怎么说。2,是否可以再申请一部分资金作为聚餐费用,理由就是活动结束后大家聚餐费用。
    恋晨CML

    恋晨CML 2018-02-02 11:24

    @FKBIT:直属领导肯定是不同意用来聚餐。非常纯粹,就是上级领导跟总部肯定是不会决定这个钱用来聚餐的,这个就是项目领导的决策,但是我们作为他间接管理的人又必须执行。所以这个事情就只能越少的人知道越好了。不能让总部领导知道,不然处罚下来很严重 回复 赞(2)
    FKBIT

    FKBIT 2018-02-02 11:27

    @恋晨CML:你的工作是配合支撑业务部门,但是对直线领导负责,这事情项目经理提出后你拿不定主义就应该第一时间向你直接领导请示。 回复 赞(1)
  • 职界

    职界 2018-02-02 10:20 回复 赞(1) 5楼

    哥们,我觉得你想多了。
  • 恋晨CML 楼主

    恋晨CML 2018-02-01 16:49 回复 赞(0) 3楼

    刚刚没说清楚,8000元是本来要给获得奖的员工发奖金或礼品的,然后他们几个领导商量了,直接说大家不要发了,聚餐。
    低首拜阳明

    低首拜阳明 2018-02-01 16:53

    @恋晨CML:这个钱不管是谁说聚餐,还真不能动。除非公司一号******说聚餐 回复 赞(1)
    低首拜阳明

    低首拜阳明 2018-02-01 16:53

    @恋晨CML:一号BOSS 回复 赞(4)
    恋晨CML

    恋晨CML 2018-02-01 17:15

    @低首拜阳明:这个观点我认可,只是我该怎么回项目领导,不做的话得罪了他,我工作不好开展 回复 赞(3)
  • 低首拜阳明

    低首拜阳明 2018-02-01 16:29 回复 赞(0) 2楼

    投诉也不会带人资部,首先都是上级领导,上级领导不是也参加吗?他参加说明他允许,不要那么固执,会受伤,要听领导的话。
    恋晨CML

    恋晨CML 2018-02-01 16:46

    @低首拜阳明:他是项目的老大,还不算我的直接领导。因为发现了,这是严重违反制度的,其实我是想把风险意识告诉他,然后不想让他教我组织这个聚餐。 回复 赞(2)
    低首拜阳明

    低首拜阳明 2018-02-01 16:47

    @恋晨CML:简单 审批 让他签字 在让上级领导签字,你明说 这么大一笔钱 我得递交审批,各位领导不审批签字 我不敢动 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2018-02-01 16:18 回复 赞(2) 1楼

    没什么不好的,是你想多了,听领导话。
    恋晨CML

    恋晨CML 2018-02-01 16:50

    @上林:哎,好纠结 回复 赞(1)

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
辞职人员企业年金怎么处理?
1小时前    员工关系
离岗创业人员是什么意思
1小时前    员工关系
被公司辞退和自己辞职有什么区别?
1小时前    员工关系
部门人员离职率怎么算
1小时前    员工关系
公司辞职了社保怎么
1小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么买
1小时前    员工关系
公司辞职后社保怎么续保
1小时前    员工关系
辞职人员怎么交社保
1小时前    员工关系
工人自动离职怎么处理
1小时前    员工关系
公司辞职社保怎么带走
1小时前    员工关系
辞职人员社保怎么交
1小时前    员工关系
eurofins认证是什么认证
1小时前    通用技能
iso9001认证是认证啥
1小时前    通用技能
九千认证是什么意思
1小时前    通用技能
qms认证是什么意思
1小时前    通用技能
cicc认证是什么意思
1小时前    通用技能
cpc认证什么意思
1小时前    通用技能
bsci是什么认证
1小时前    通用技能
加v认证是什么意思?
1小时前    通用技能
kyc认证是什么意思
1小时前    通用技能
当领导辞职,我们下属怎么说话
3小时前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
3小时前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
3小时前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
3小时前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
3小时前    通用技能
离职工作怎么交接
3小时前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
3小时前    通用技能
导游要具备哪些能力
3小时前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
3小时前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
3小时前    通用技能
大学生应该具备的能力
3小时前    通用技能
统计员需要具备的能力
3小时前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
3小时前    员工关系
销售人员应具备的能力
3小时前    通用技能
公司离职后工资怎么算
3小时前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
3小时前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
3小时前    员工关系
公司离职工资怎么结算
3小时前    员工关系
离职人员医保怎么停
3小时前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
3小时前    员工关系
客服具备什么能力
3小时前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
3小时前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
4小时前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
4小时前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
4小时前    通用技能
策划人员具备三大能力
4小时前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
4小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
4小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
4小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
5小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
10小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 643

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 36

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了