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玲子83 2018-02-02 16:38 回复 赞(0) 5楼
足球札 2018-02-02 16:55 回复 赞(0) 6楼
Sharon000 2018-02-02 09:48 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2018-02-02 09:38 回复 赞(0) 3楼
职界 2018-02-02 09:37 回复 赞(0) 2楼
文化建设是个大概念,三言两语说不清,想要具体聊可以私信。总的来说提两点建议:
1.要先有文化,再推文化,如果文化没有形成,那宣传什么?推广什么?所以建议先根据公司现有情况整理一套文化出来,跟老板定一下,确定是他想要的,然后逐条培训推广;
2.勿要求多求全,有一条是一条,有时候一条好的文化足以改变一个公司。不要拿来主义,别人的文化拿来也是别人的文化,主要要从企业自身及老板思想里挖掘和提炼。
王老湿谈管理 2018-02-02 08:44 回复 赞(0) 1楼
我接触过一些企业的老板,他们会存在一些误区,就是认同文化对企业发展经营的内在驱动作用,但却没有意识到,文化的建立,内化是需要一个漫长的过程,绝对不是搞些活动,推广一下就能立竿见影的.
它的核心是价值观,而价值观是在长期的经营活动中形成的.
你们企业现在的文化其实就是保守,稳定,按部就班,习惯阵地战,不适应高速变化莫测的运动战.
老板现在想改变,紧靠宣传,培训,推广是不够的,它要从留成,到制度,到行为,到经营理念进行全面的调整,否则培训,推广这些活动就只能使表面文章,文化就只能成为口号和墙上文化
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万红coco
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