HR小白求解答：求有经验的，专业实践的前辈指导。

迈亚4740... 2018-02-02 10:13:02

我是非科班出身的HR,目前在一家互联网初创型十五人左右的公司从事人事行政，且就我一人的岗位，入职接近8个月但是极少的实践工作，从事的工作偏行政。
这段期间我都是自己在学习（招聘与配置+劳动合同法律法规的条例）但也大多是理论上的知识，目前就任公司还没签合同，所以我也无需接触劳动法的工作操作。
我也有意向在年后就换工作，在网上发布简历也有少数公司给我来电邀我去面试，但不知该选择哪种性质企业（集团、民营、合资）？？可以给我平台去实践更多。
跳槽跳的好就跨进了一大步，倘若跳得不好后续出现不断频繁更换就麻烦了。

方皮皮 2018-02-03 18:34 回复赞(0) 9楼

非科班出身，甚至没有专科的毕业证书。2015年到一家创业型30人左右的公司从事前台，且公司没有行政和人事部门。入职前半年就接收快递，浇花，来访接待。但我积极帮助同事，也主动要求工作。2016年底，我对老板说，我目前行政和前台的工作已经很熟练了，想多学点东西，想负责招聘。2017年5月，公司扩长成60多人，老板让我管理劳动合同（编辑和签订），2017年9月公司要辞退一个人，我咨询了同行，明白了一个公司的规章制度有多重要。然后自己利用业余时间线下和线上学习，百度等，11月份补齐了全公司的劳动合同。12月补充了”录用条件“完善了入职登记表。2018年1月底草拟了简单版的员工手册（员工须知、考勤管理、奖惩办法）。HR这一行业，特别是非科班出身的，都是靠自学。你公司完全有你可以操作的空间，但是你自己不懂得见缝插针，而且15人的公司，管理起来没有那么复杂。如果在职场上太被动，去哪里都出不了头。对了，我的主要工作是打杂，手动微笑脸。

迈亚47404 2018-02-04 10:37

@方皮皮：你的意思是让我以一个管理者的身份从0到1去整顿整个团队是么，关于“劳动法”这一块目前公司属于小规模，我猜老板也没有意向签订合同的想法，公司只需招聘少部分销售，而我能涉及到实践操作就是招聘这一块，其实我是想到自己该独揽这一块自己去实践，这个想法是对的吗？回复赞(0)

迈亚47404 2018-02-04 10:42

@迈亚47404：其实我感觉到老板并不让我涉及到这些实践操作，所以我目前是很受局限，所以我才有了想要跳槽的念头。回复赞(0)

方皮皮 2018-02-05 09:13

@迈亚47404：不要自己以为，如果你有意向学习，可以直接跟老板要求，如果他不同意，问清楚什么原因，调整后再继续要求。没有让你以“管理者”的身份，但是你可以提高自己的专业知识，然后给予老板建议。比方说，公司没有签订劳动合同，员工一旦去仲裁，2倍赔偿是没逃了。回复赞(0)

方皮皮 2018-02-05 09:18

@迈亚47404：就你目前的情况，还是建议沉下心来提高技能。跳槽的话，应该应聘不上专员的岗位，不过助理应该可以试试。但是没准还不如你现在，毕竟大公司职责清晰，而且，大部分的职场人士都是靠自学的，很少会有前辈愿意教你且有耐心。回复赞(0)

迈亚47404 2018-02-06 14:37

@方皮皮：我目前是沉下心来学习招聘和劳动法的理论知识和技巧等，但是我哪怕学得的再多没有平台去实践，也无用武之地不是吗？回复赞(0)
须中远V点墨市隐 2018-02-02 17:29 回复赞(0) 8楼

点墨的观点：行业+企业+职业，先选行业（关键看行业利润率），企业的话可以从体制、规模、财务数据等进行分析（关键看有没有发展后劲），职业的话题主要想明白是不是适合和喜欢HR。可以多关注点墨的总结，分享经验，共同提升！
比那名居 2018-02-02 12:21 回复赞(0) 7楼

你都说在学习劳动合同法了，难道不知道8个月了还没签合同你都可以要求公司额外支付7个月工资了，，

迈亚47404 2018-02-03 09:59

@比那名居：这个肯定是知道的，公司也比较人性化，老板为人也不差，再说我申请仲裁也唯恐对我今后的事业有碍发展，作为一个HR切身涉及仲裁案件，那么以后其它单位也对我有了防备之心，所以我和现任公司是有打算好聚好散的分手。回复赞(0)

方皮皮 2018-02-03 18:18

@迈亚47404：在学习劳动法的第二个月，我把公司所有没签劳动合同的员工整理了出来，然后编辑合同打印补签。没签合同和快到期的，不下15人。回复赞(0)
万年大魔王 2018-02-02 11:41 回复赞(0) 6楼

从你的描述的工作经验和能力来看，你在应聘市场上基本没有什么选择权。从公司发展角度看，性质是最没有用的一个因素。从你自己要求来看，也没有对好这个概念进一步具体化。总而言之，你把精力放在了不该你考虑到地方，真是可惜。

迈亚47404 2018-02-03 10:02

@万年大魔王：我目前学习两大模块，这是对自身综合分析及兴趣点去切入，只是在想下一份公司该选择怎样的规模企业去发展。回复赞(0)

万年大魔王 2018-02-05 09:03

@迈亚47404：外部环境来说，从事人力资源工作，人是基础，没有达到一定的数量，玩不出什么花样来。从你自身来看，你的下一份工作聚焦在事务性工作上的概率高达90%以上，和你的想象相差甚远。从求职市场来看，企业挑人好比你去商场买东西，必定是想以相对低的价格购买相对合适的商品，如果一个人的能力和薪资对应是1：1，强势方都会想提高自己这方的比例，谁是强势方，自己考量。回复赞(0)

方皮皮 2018-02-06 10:40

@万年大魔王：多少人可以玩儿出花样？回复赞(0)

万年大魔王 2018-02-06 10:50

@方皮皮：100人以上吧，少于50基本就是老板一言堂，能有什么空间？回复赞(0)
职界 2018-02-02 10:57 回复赞(0) 5楼

1.去成熟大公司，制度规范，自由度低，学习空间大，但是职位低，升值慢一点，学的专业经验多一点；

2.去创业小公司，制度不全，自由度高，学习空间小，可能职位高，升职快一点，学的杂活经验多一点。

一般是这样，但也不是百分之百哈。

迈亚47404 2018-02-03 10:05

@知春1：这点还是认可的。回复赞(0)
凡小暖 2018-02-02 10:50 回复赞(0) 4楼

昨天也遇到一个类似的提问，请允许我引用昨天的回复内容：看到你的描述就像自己刚毕业的时候，非专业经验少，如果想好要做人事的工作，坚持走下去需要的就是热情和决心，建议你到一个稍有规模的公司去任职，但是要有心理准备，一般会从基础岗位做起，待遇和工作内容一般不会很美丽。稍有规模的公司可以给你提供一个实践的平台，一方面是相对完善的部门架构，另一方面是紧凑的工作量，个人能力的提升一定是基于实践工作的积累。再有，你需要思考一下自己加入人力资源工作的切入点，结合自己的优势，起初可能会从某个模块的工作入手。

如果你准备换工作了，建议现在完善一下自己的简历信息，并且思考切入点，可能春节之后招聘机会能多一些，不要灰心并且要主动。希望对你能有帮助，祝好运！

迈亚47404 2018-02-03 10:05

@凡小暖：谢谢回复赞(0)
广HR那些事 2018-02-02 10:35 回复赞(0) 3楼

有机会就大公司，没机会就原地不动，打好内功。
Sharon000 2018-02-02 10:30 回复赞(0) 2楼

现在才是你实践的机会，你在考虑跳什么性质的企业.目前就任公司还没签合同？都接近8个月里还没签合同，我觉得这不是你接触不到什么的原因。
上林 2018-02-02 10:19 回复赞(0) 1楼

我觉得怎么跳也不会比你现在差吧。