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某个部门组织架构变更,一个员工的岗位被撤销了,和他协商调岗,人资部已经发了调岗通知书,说明因组织机构变动,岗位进行调整,原有薪资不变,但是该员工不愿意接受。理由是和个人职业规划不符(同在一个部门,只是从销售支持变为了销售岗位,签订的劳动合同上面写的岗位都是营销岗位)。员工应该是想以此理由去协商要经济补偿金。想问问接下来应该怎么办,人资部应该采取怎么样的动作?
地点:广东
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伊阿宋75419 2019-08-22 17:42 回复 赞(0) 13楼
今天下午我也碰到这个问题,我的处理是这样的:1、首先安排专员同调岗员工进行面谈,说明公司的组织架构变动,目前所在岗位已不再设置。2、调岗前后薪资待遇保持不变。3、新岗位有专门人员进行培训交接。
不出所料,员工拒绝了调岗,并拒绝签署领取调岗通知,要求公司支付经济补偿。现已将调岗通知EMS寄出,后续估计要劳动仲裁。
就目前状况来说,我们HR要做的是:1、协商解除劳动;2、准备好相关证据资料,查看劳动合同关于岗位调动条款;3、用公司规章制度相应条款来对该员工进行要求(本条比较腹黑,纯属个人建议)
烧焦小羽毛 2018-02-07 10:49 回复 赞(0) 12楼
方皮皮 2018-02-05 11:21 回复 赞(0) 11楼
bob1111 2018-02-04 10:40 回复 赞(0) 10楼
野草花 2018-02-03 20:59 回复 赞(0) 9楼
baibai0505 2018-02-04 16:13
朱子颖 2018-02-02 16:29 回复 赞(0) 8楼
沟通应该在发调岗通知书前,调岗是必须的话,员工确实不同意,就协商解除劳动关系吧!强留下来,对公司氛围和员工都不好。如果调岗不是必须的,员工不同意,为什么就非他不可呢?
lucky璇 2018-02-02 17:16
钟意良言 2018-02-02 15:57 回复 赞(0) 7楼
足球札 2018-02-02 15:23 回复 赞(0) 6楼
你都知道他想要什么了,你就给他他想的东西就好了呗,补偿金就是多少的问题了,看你能力了。除非你还能给他比他想要的更诱惑他的条件,或都让他觉得更诱惑。
万年大魔王 2018-02-02 11:44 回复 赞(0) 5楼
最快最好的办法就是给补偿金,通过协商解除劳动关系。
上林 2018-02-02 11:16 回复 赞(0) 4楼
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