高达55%的年离职率，还有解救的办法吗

唐二木 2018-02-02 11:44:02

现状：离职率奇高，老板不在意

地点：深圳观澜

行业：非标自动化设备

人数：2016年1月的40个人到2017年12月的70个人

本人小小的招聘主管（实为招聘专员）一枚（还在试用期），工作中有什么要注意的地方，请指教一二，感谢！

企业架构：老板、下面有个副总兼项目二部总监（男性老员工、业务技术都弄）、项目一部总监（女性老员工、主业务）、其它就是财务人资行政（一个部门）、生产部（41岁的阿姨，初中文化、在公司呆了7年、副主管、据说生产部员工的离职、其是罪魁祸首）、装配部等。老板干预基础员工的份内工作

公司文化：老板事必躬亲、不管大事小事都是老板说了算经统计：工龄2年及以上的技术人才所剩无几，现在基本都是1年以内的在职人员；

马上就是3月份了（年中离职人数最多：去年3月离职人数13个人的月份，项目奖这个月发。）；

据同事说，公司已经被列入行业黑名单（行业群内，多人指责），还有个说法就是，我司是业内技术人才的免费培训基地（还给工资）。

同事：所有的前台工作、人事工作（现招聘除外）、行政工作集于一身的80后姐姐。

比那名居 2018-02-02 11:55 回复赞(0) 2楼

什么公司啊，什么行业啊，多大规模啊

唐二木 2018-02-05 08:18

@比那名居：以上详情皆有回复赞(0)
张飞62583 2018-02-05 08:25 回复赞(0) 6楼

非标自动化的格局就这样，我所在的900人左右的这个行业企业，跟你的描述差不多，老板不会信任其他任何人

唐二木 2018-02-05 13:54

@张飞62583：是啊。管理混乱：业务部门、研发部门、售后服务及技术支持部门完全没有是乱的回复赞(0)

张飞62583 2018-02-06 08:15

@朱元璋67207：我们这里更是怪现象，人资颁布一套制度，说是公司层面，但是各个部门都是有自己的执行和管理制度，人资就是影子，而且只是招聘的奴隶，没有别的作用，即便已经是1000人了，各种体系、各种制度、连员工手册都没有汇总出来。回复赞(0)

唐二木 2018-02-06 08:36

@张飞62583：做好本职工作，完善自己的业务技能，找准机会，随时跑路回复赞(0)

张飞62583 2018-02-07 08:11

@朱元璋67207：不断提升自己是重点回复赞(0)
野草花 2018-02-03 20:55 回复赞(0) 5楼

55%，不算高吧，我们经历过150%的呢。

唐二木 2018-02-05 08:15

@野草花：666 回复赞(0)
Sharon000 2018-02-02 13:26 回复赞(0) 4楼

没竞争优势，拿什么拯救？深圳竞争很大的

唐二木 2018-02-05 08:16

@妙曼：公司历史已10年了，可能自有其生存之道吧回复赞(0)

Sharon000 2018-02-05 09:30

@朱元璋67207：嗯，也是回复赞(0)
上林 2018-02-02 11:56 回复赞(0) 3楼

年后也跳跳吧。

唐二木 2018-02-05 08:16

@上林：好主意回复赞(0)
职界 2018-02-02 11:50 回复赞(0) 1楼

你问的问题的第一句话就给出了问题的答案了：老板都不在意，你解救啥呢，解救谁去。

baibai0505 2018-02-04 16:15

@知春1：点赞！回复赞(0)

唐二木 2018-02-05 08:16

@知春1：精髓回复赞(0)