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三茅网 问答 正文
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员工辞退流程

霓凰公主07... 2018-02-02 11:57:02
收藏 10
对于已经转正的员工，入职不到一年，现在老板对其工作不满意，想要解雇该员工，也因公司制度的缺失，公司及用人部门缺少相应的不能胜任岗位的证明。在经过面谈后，该员工执意不同意办理离职手续解除劳动合同，老板也同意支付经济补偿了，但是该怎样处理比较好呢？
  • 方皮皮

    方皮皮 2018-02-03 10:30 回复 赞(0) 8楼

    找员工协商一致，流程按员工自己申请辞职来操作，然后起草一个解除劳动合同协议书，让其签字。公司及时完善制度也非常重要。
  • 烧焦小羽毛

    烧焦小羽毛 2018-02-06 17:29 回复 赞(0) 10楼

    老板已经同意支付经济补偿了，就跟员工沟通就好了，这个不难处理。
  • 三景儿

    三景儿 2018-02-05 14:42 回复 赞(0) 9楼

    要先了解一下这个员工为什么不办离职手续，再针对性的处理
  • 玲子83

    玲子83 2018-02-02 16:11 回复 赞(0) 7楼

    同意就好啊，按照离职程序办理，并起草赔偿金协议双方确认签字。
  • 大鼻子小蓝蓝

    大鼻子小蓝蓝 2018-02-02 15:13 回复 赞(0) 6楼

    协商解除劳动关系，按N+1补偿
  • 矛也盾

    矛也盾 2018-02-02 14:00 回复 赞(0) 5楼

    同意赔偿就直接辞退啊
  • 锦觅

    锦觅 2018-02-02 13:39 回复 赞(0) 4楼

    经济补偿符合法律规定，就直接辞退，辞退理由可为岗位撤销等等，具体根据该员工的承受心理；如果经济补偿不符合法律规定的，就先调到空闲岗位或不安排工作内容，让其离职。
  • Sharon000

    Sharon000 2018-02-02 13:24 回复 赞(0) 3楼

    老板都同意了，就按照正常的赔偿规定，办理手续
  • 比那名居

    比那名居 2018-02-02 12:34 回复 赞(0) 2楼

    该不会直接表示不合适要辞退的吧
  • 职界

    职界 2018-02-02 12:11 回复 赞(0) 1楼

    最好先调岗，调岗还不能胜任的再支付补偿金后解聘。

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