工资到底是正算法还是反算法，怎么算才算是合法的呢？

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  熊猫吱吱 2018-02-02 16:38 回复 赞(0) 1楼

  正算反算都没错，因为21.75是一年平均出来的，我看很多人除以应出勤天数，这样看起来貌似很合理，但对于非标准工时比如单休的算起来貌似又不合理了，所以个人认为依据具体情况来算，找理论上合理的作为结果。
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  点点0滴滴 2018-08-23 17:17 回复 赞(0) 15楼

  不用考虑21.75.还是22，每个月自己算一下  去掉公休  当月实际出勤时间  按照实际出勤算，谁都能接受，缺勤的扣款，加班工资  全部按照实际出勤算，简单粗暴，大家都能接受
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  Sharon000 2018-02-05 10:35 回复 赞(0) 14楼

  又来算工资，听楼上的
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  FKBIT 2018-02-05 10:22 回复 赞(0) 13楼

  标准算法：月薪=出勤天数x日薪，向你上面说的7月多了，可能2月或者其它月份又会少，21.75是按照全年休假计算的月平均出勤天数，分解到每个月由于每个月天数有差异自然会不同，要定一个统一标准。

  第一，如果拿21.75计算日薪，月薪=日薪x实际出勤天数

  第二，如果要保证每个月所发薪资（不算奖金）少于等于月薪，按照每月实际应出勤天数（全年统计出来每月平均数还是21.75左右）计算，月薪=日薪（日薪=月薪/每月实际应出勤天数）x实际出勤天数

  

  古琪弥雅 2018-02-05 12:21

  @FKBIT：嗯，还是采用第二种方法，员工比较能理解 回复 赞(0)

  

  苏轼89936 2020-01-11 09:32

  @古琪弥雅：这个第二种方法合法么？求解，我现在也遇到了正算法和反算法的问题 回复 赞(0)
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  花落倾城 2018-02-04 08:09 回复 赞(0) 12楼

  不采用21.75计算，直接用应出勤天数和实际出勤天数计算不是更简单

  

  古琪弥雅 2018-02-05 12:18

  @花落倾城：对，可是有的员工就是会跟你纠结那个21.75啊 回复 赞(0)

  

  花落倾城 2018-02-06 07:58

  @古琪弥雅：就让他纠结去被，就算到劳动局这样的算法也合法合理，他们纠结有啥作用 回复 赞(0)
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  辛尼斯22173 2018-02-03 17:37 回复 赞(0) 11楼

  你要知道这个员工的应出勤天数和实际出勤天数啊。比如1月份双休人员应出勤是31-8=23天 工资是7000 平均到每一天就是7000/23=304.35  实际出勤22天  22304.35=6695.7
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  低首拜阳明 2018-02-03 16:50 回复 赞(2) 10楼

  首先问一下  你知道21.75的来历吗？是全年扣除休息得到的天数/12个月

  21.75是全年平均   无论哪个月都按照21.75算  这是一种核算方式

  你不应拿实际7月份的出勤天数与全年平均21.75作为交叉核算，这本身就有问题

  

  古琪弥雅 2018-02-05 12:19

  @低首拜阳明：您说的没错，但是，不是每个员工都可以干一年以上，那样全年薪资是没问题的，对于短期工作的人员 ，请问计算出的差异公司和员工会认可吗？ 回复 赞(0)

  

  安菲翁10444 2018-08-24 09:18

  @低首拜阳明：那他这个公司的薪资应该如何计算呢？请指教 回复 赞(0)
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  Diana71570 2018-02-03 16:34 回复 赞(0) 9楼

   同问：我们公司是私企，都是单休，目前每个月的计算方法都是一样的，每个月都除26，即工资=（月薪÷26） ×（26-缺勤天数），这里的缺勤天数是指事病假等缺勤，这样的算法合理么?

   

  
  

  

  花落倾城 2018-02-04 08:06

  @Diana71570：合理 回复 赞(0)

  

  saga123 2019-04-22 11:44

  @花落倾城：不合理 ，别害人 回复 赞(0)
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  三景儿 2018-02-02 18:00 回复 赞(0) 8楼

  所以要两种相结合着用啊，出勤半个月以下：月薪/21.75出勤天数比较合理，出勤半个月以上：月薪-月薪/21.75请假天数比较合理

  

  孤鹜落霞齐飞 2018-02-02 18:07

  @一只小人参：千万不能这样做。全年坚持一种计算办法，就是最合理的。 回复 赞(1)
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  职界 2018-02-02 17:51 回复 赞(1) 7楼

  1.如果用日平均工资的算法，那么应该正算，因为它的意义是干几天活，发几天日工资（日工资的标准是按法定的）。

  2.如果不用日工资的算法，还可以考虑按实际出勤和理论出勤天数折算（这种是最容易给员工解释的）。

  3.倒扣的方法没有实际的含义，解释不通。 
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  孤鹜落霞齐飞 2018-02-02 17:30 回复 赞(2) 6楼

  如果，用人单位或者员工一定要求每个月的工资计算结果，用“正算法”、还是“反算法”都一样。那只能使用每个月的计薪工作日来计算工资。

  某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天。

  正算发：月工资为　2175÷23×22=2080.43元。

  反算法：月工资为　2175－2175÷23×1=2080.43元

  

  安菲翁10444 2018-08-24 09:16

  @孤鹜落霞齐飞：这个方法是行，但你这里就没有用到21.75这个计算基数了，是不是工资计算最好不用21.75来算比较合理点？因为经常员工来问这个问题 回复 赞(0)

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