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销售任务达不成，怎么辞退员工不赔钱

昌拓宇 2018-02-03 15:35:02

各位牛人：

今年年初，老板与公司的销售经理们均签订了《2018年销售任务目标责任状》，在责任状里面约定如果今年的销售任务完不成，销售经理自动2018年降职为销售员或自动与公司解除劳动合同。我明白即使是销售经理年度销售任务完不成，也只能证明销售经理不胜任岗位工作，可以调整工作岗位或进行培训，培训后仍不能胜任工作，才能解除劳动合同，且需支付经济补偿金。但老板的意思很明确，他就想自动解除劳动合同且不支付经济补偿金。那么，这种事很有可能在18年底发生。我该怎么做才能达到老板的意图呢？有什么方法可以解除劳动合同又不支付经济补偿金吗？求牛人指教！

方皮皮 2018-02-03 17:31 回复赞(0) 4楼

从严重违纪和协商一致出发

野草花 2018-02-03 18:15

@方皮皮：这不是违纪吧。回复赞(0)

方皮皮 2018-02-05 09:09

@野草花：如果有违纪行为的话，就从严重违纪出发。没有的话，最好协议一致。回复赞(0)
职界 2018-02-03 16:53 回复赞(0) 3楼

为什么总要想着用法律的手段来解决呢，很多事情到不了那种程度。

你们制定的这个责任状销售经理自己签字了没？如果他自己签字了，那么到年底没完成的话你就去找他，告诉他年初是说好的，完不成年底要主动辞职的，看看他怎么答复。我相信做的这个层级的人这点脸还是要的，你这么跟他说相信他也就自己主动辞职了。

野草花 2018-02-03 18:09

@知春1：春哥，辞职和终止劳动关系是不是两码事？辞职是辞去现任职务，不是终结劳动关系吧？回复赞(0)

野草花 2018-02-03 18:14

@知春1：那您还不如连续3个月绩效不达标，自离。或累计4月不达标自离。

其实您也不用担心，状虽说这么签。到时去执行时也只是执行最次的那位。如全部不达标，全部退辞吗？

您这应理解为“可以”辞退，而不是“必须”辞退。回复赞(0)
野草花 2018-02-03 15:59 回复赞(0) 2楼

您的想法和法治精神不符合啊。不赔钱和补钱的法定情形只有劳动合同法第39条规定的情形，您的情形属于要补偿的情形。

1，直白的说，“开除”情形不补不赔。其它一律补。不要挖空心思去揣摩“上”意了。

野草花 2018-02-03 16:01

@野草花：不要钻空子挑战法律底线。用人单位终止劳动关系的理里法律有规定。回复赞(0)

昌拓宇 2018-02-03 16:23

@野草花：我不是揣摩上意，就是上意。我相信这种事其他公司也发生过，不是个例。有些公司说不定就有人操作成功了，比如重新签订一下劳动合同或签一个工资协议之类的，是否能规避风险。回复赞(0)
借东西的小人儿 2018-02-03 15:54 回复赞(0) 1楼

如果公司觉得员工不适合公司岗位，且经过调岗及培训后仍无法胜任公司工作的，有权提前一个月提出辞退通知，并拿出证明员工无法胜任工作的证据，比如能力不够无法完成工作或是工作态度懈怠等，要求员工在一个月后办理离职手续

昌拓宇 2018-02-03 16:24

@借东西的小人儿：提前一个月只是少付一个月，无法规避那个“N”啊回复赞(0)