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公司签订劳动合同与实际用工情况不符，作为人事改如何做？

紫龙5389... 2018-02-03 18:14:02

各位老师好，我刚入职到一家餐饮连锁公司，公司正处在一个快速发展阶段，短短一个月时间，公司员工增加到300人。毕竟公司是发展阶段，公司的很多规章制度都不健全完善。我刚到公司一个月不到，在我之前入职的人事总监就被离职了。现在大部分的人事事务是由我和另外一位同事（该同事主要负责行政）负责。而我入职该公司前是在一家20人不到的企业做行政，也接触过部分人事工作，会入职该公司也是之前在职的人事总监承诺愿意教我。对于我来说，在本公司工作是一个比较大的挑战，看到公司制度流程的不完善，我也希望自己能做些什么？怎奈自己力量还是不足。。。。

现阶段，公司给我的任务就是给所有在职员工签订劳动合同。在签订的过程中，我发现一些问题，希望各位老师大神能帮帮忙

1.公司的劳动合同是之前的人力资源总监制作的，完全是通用的劳动合同模板。里面的内容1.工作时间8小时。2.计时薪资是1895元/月。3.缴纳社保公积金。该合同体现的内容均和公司现状不符。公司现状是工作时间是9.5小时，经常加班。薪资是面试时沟通好的薪资，如服务员3000。社保公积金并没有购买。请问，在这样的情况下，这份劳动合同是否合法呢？作为公司的人事，是否该给重新拟定一份符合公司情况的劳动合同再跟员工签订呢？

方皮皮 2018-02-05 11:00 回复赞(0) 6楼

劳动合同规定的太细太具体，不一定是好事。如楼上所说，即使实际工作时间是9.5小时，也不能写在合同里面。还有薪资，1895是当地最低工资标准吗？如果是，实发放无误就好了。如果不是，应修改成当地最低工资标准。缴纳社保公积金是法定的义务，写不写都应该要缴纳，具体操作看公司实际情况。最后，建议暂时不要修改。
万年大魔王 2018-02-05 09:29 回复赞(0) 4楼

能不能先搞清楚自己公司的情况，再发表意见？标准合同，肯定不违法，至于你企业的做法，你觉得有问题，可以和你的领导，老板去提，怎么能擅自做主呢？
低首拜阳明 2018-02-05 09:20 回复赞(0) 3楼

这种你说的版式合同是比较适合你现在公司的
职界 2018-02-05 09:14 回复赞(0) 2楼

1.即使你实际的工作时间是9.5小时，也不能在合同里写9.5小时啊，那合同条款就不合法了；

2.月工资1895，如果员工认可，那并不违法。实发的大于合同签的工资额，没有员工会追究吧。
广HR那些事 2018-02-05 09:03 回复赞(0) 1楼

背景决定HR的实际操作，少年还是慎重。

1.9.5H有加班费不？

2.3000的薪资结构含加班费不？

3.社保公积金是转正买还是一直没？上面决定什么时候动这块？

4.通用合同版本起码是适用的，起码有跟员工签订合同，搞清楚后面的意义及动机。

紫龙53895 2018-02-18 10:42

@瓶静如水：非常感谢。1.加班费在工资中并没有体现。例如服务员月薪3000，实际工资发放是按3000扣除住宿水电费后的。
2.社保公积金有少部分人有购买，我也是刚入职，口头上是约定3个月转正后购买。领导有想要完善的意愿，具体时间暂时不确定。
3.关于通用版合同这一条我明白了。
再次感谢！另祝新年快乐～回复赞(0)