怎样的面试流程可以吸引面试者

勿忘初心，素... 2018-02-03 18:21:02

怎么样的面试可以显示出人事的专业，问什么问题可以显示出人事的专业？

玲子83 2018-02-05 10:43 回复赞(0) 6楼

面临出问题能有效果断让面试者觉得满意就好
宜泽 2019-04-17 09:58 回复赞(0) 16楼

首先你得清楚面试的目的是什么，人事来参与、进行面试的目的又是什么。

我的个人总结里有篇专门是谈面试的，可参考。
青旗 2019-04-17 09:47 回复赞(0) 15楼

做到人岗匹配就是人事的专业所在，面试的时候更多的是让求职者表现出跟在招的这个岗位所匹配的点，面试官要做的仅仅是引导和倾听。
上林 2019-04-17 09:46 回复赞(0) 14楼

问公司最想了解的问题。
郭嘉21326 2019-04-17 09:12 回复赞(0) 13楼

千万不要让求职者自我介绍这是我作为面试官与求职者两个角度来认定的

宜泽 2019-04-17 09:54

@郭嘉21326：不敢苟同。这个要看你做自我介绍的目的是什么，不能一概而论。如果你没有目的，只是为做而做，那当然是不做为好。如果是为了搞清楚一些简历上无法看出的问题，如求职者说他擅于归纳总结与沟通表达，那自我介绍就是一个很好的落地测试，为什么不能做？回复赞(3)
不想做坏人 2018-02-05 17:14 回复赞(0) 12楼

搞清楚目的啊，骚年，招聘为公司选人，是你如何评估求职者，而不是如何表现让求职者来评价你。求职者如何评价面试官重要吗？一点都不重要。

宜泽 2019-04-17 09:57

@不想做坏人：不敢苟同。求职者对面试官的评价极度重要。面试官是求职者对公司产生认知的唯一通道，面试官的水平就代表着公司的水平。除非公司根本无所谓人才，否则就好好的去看看你的面试官是怎么干的吧回复赞(0)
鬼子又进村 2018-02-05 15:19 回复赞(0) 11楼

首先，你定义的人事的专业是什么？

这个好像大家看法都不同
广HR那些事 2018-02-05 14:47 回复赞(0) 10楼

道法自然，兄台着相啦。
克利欧78335 2018-02-05 14:30 回复赞(0) 9楼

面试的关键是为企业选择出适合这份工作的人，也许有的面试者很优秀，但是不适合这份工作，这样的人招聘进来就适得其反。针对公司招聘的岗位面试时多询问相关问题，面试官和面试者属于平等关系，不要高高在上。自己可以选择一些重要问题提问。
老杨懋妈 2018-02-05 13:52 回复赞(0) 8楼

面试流程方面我无法给出很专业的建议。但在和很多应聘者接触后，到后期员工入职后和我聊天时，都说她们去过很多公司面试，但之前去的公司都感觉面试官很高高在上，总的感觉就是不太喜欢。

大部份人都很注重第一感觉，如果你的专业度体现的让人觉得你很有优越感，那么后面就没有什么好沟通的了。
方皮皮 2018-02-05 11:05 回复赞(0) 7楼

面试的最终目的是为了帮岗位挑选出最匹配的那个，而不是为了显示你的专业。