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齐树 2018-02-07 10:59 回复 赞(0) 15楼
筱林子 2018-02-07 10:49 回复 赞(0) 14楼
不想做坏人 2018-02-05 16:57 回复 赞(1) 13楼
你是主管吗？人事主管难道不是管人事专员的吗？招聘专员的成果你有功劳，但你的功劳肯定没有招聘专员的大。所以根据付出原则，在招聘人数这个绩效考评上，这个设定是没错的。
问题是？人事主管为什么只考招聘人数一项啊。你说你什么都做，那其他方面的成果呢，为什么不考？把其他工作也考一考，那么你的总数就会比招聘专员多咯。
bob1111 2018-02-05 16:35 回复 赞(0) 12楼
老梁001 2018-02-05 16:12 回复 赞(0) 11楼
广HR那些事 2018-02-05 15:58 回复 赞(0) 10楼
电销公司，背景说明现状。
同期呗，不能改变就接受。
鬼子又进村 2018-02-05 15:31 回复 赞(0) 9楼
这老板蛮专业的嘛
学习了，以后开公司也这么干
三景儿 2018-02-05 11:26 回复 赞(0) 8楼
颜婉10537 2018-02-05 13:09
三景儿 2018-02-05 11:23 回复 赞(0) 7楼
玲子83 2018-02-05 10:04 回复 赞(0) 6楼
颜婉10537 2018-02-05 10:42
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内容 电销工作，我和人事的提成绩效以及扣款。。。她是达到三个人以上才有提成，达到三个人是一个人100，达到四个人是一个人150，以此类推，包括扣款的也是。。。。 我的是下面的。。拿总的。。。超过四个人才有绩效，一个人是50元，5个人就是80元一个，但感觉怎么算都很吃亏啊。。。而且她主要只负责招聘（我空闲了也会招聘）。。但我基本上是啥都做。。。哎。。。总感觉很亏啊。。还是说我太贪心了？？ 
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