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我的领导,一直倡导转岗计划。但推动力一直不是很明显? 有什么举措(除了承诺升职加薪以外),可以促进大家发现自己,尝试新机会的政策,或者举措么?
同时,除了长期的转岗应聘计划,我的领导还在推进短期的借调政策:比如,A部门做项目,所以B部门同事暂时借调过去,其在本部门的工作,暂时由其他人承担,或在两地共同工作等等。目前已经在HR实施。如何在其他部门推动呢?
谢谢~
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玲子83 2018-02-05 10:00 回复 赞(0) 5楼
Sharon000 2018-02-05 09:47 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2018-02-05 09:41 回复 赞(0) 3楼
上林 2018-02-05 09:32 回复 赞(0) 2楼
职界 2018-02-05 08:51 回复 赞(0) 1楼
1.转岗要有一定的底线,不要跨度太大,否则对个人的职业生涯不利。
2.可以规定以后再任用干部,要求必须在两个或以上岗位工作过。
3.积极参与短期借调的,可以作为年底奖金或年底评优的加分项。
4.参与借调的,其本人在原部门当月绩效满分,等等奖励措施。
人力专业知识第2章考点梳理
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