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各位大伽：
本公司之前没有到位的考核，即使做的考核也是形式上的考核，年底由于员工提出年终奖的问题，现在如何发放？怎么操作比较合适
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得水 2018-02-06 16:27 回复 赞(0) 11楼
筱林子 2018-02-06 16:13 回复 赞(0) 10楼
1.看公司人员在公司的时长是多久，贡献是多少
2.以前的公司对年终奖的情况是怎么发送的
3，领导的心思是怎么样的
4.公司今年的收益情况如何
职界 2018-02-06 15:44 回复 赞(0) 9楼
发年终奖要基于这么几个原则，你可以自己制定一套规则，符合这几个原则的话，一般发下去就不会有太大问题：
1.岗位价值：不同价值的岗位，年终奖的奖励标准不同；（需要做一个简单的岗位评价）
2.工作业绩：相同岗位的人，全年的工作业绩不同，年终奖金额不同；（需要做一个简单的年度绩效考核）
3.在岗时间：全年在岗时间不同，年终奖金额不同，比如有的人是是7月份来的，那就不能按全年标准发；（统计年度出勤）
你设计一套方案，能把这些情况区分出来，再保证总额度不超额的情况下，就基本上不会存在太大问题。
大库三支笔黄震 2018-02-06 15:19 回复 赞(0) 8楼
三景儿 2018-02-06 14:54 回复 赞(0) 7楼
FKBIT 2018-02-05 11:10 回复 赞(0) 6楼
玲子83 2018-02-05 10:59 回复 赞(0) 5楼
万年大魔王 2018-02-05 09:59 回复 赞(0) 4楼
Sharon000 2018-02-05 09:49 回复 赞(0) 3楼
上林 2018-02-05 09:48 回复 赞(0) 2楼
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