大库三支笔黄震 2018-02-06 14:42 回复 赞(0) 4楼
1、不要把规章制度弄成了一本企业文化宣导手册,规章制度是个法律概念,实际上法律授权单位可以制定一部内部“法律”来管理约束员工的,除此以外,它可以束之高阁,不少HR理解得过于阳春白雪了,中看不中用。
2、也不要把规章制度变为普法大全,它是基于企业的角度,对企业有利的考虑编写的,有法律规定的没必要过多的篇幅,而法律没有明文规定的,是企业自主权范畴以内的部分则要好好打造。
3、要注意自己辛辛苦苦制定出来的规章制度能否靠谱的问题,否则,成为废纸一叠没任何意义。其中三个条件最关键,即民主程序和告示程序,及内容合法合理。这其中你要会“装模作样做形式,认认真真走过场”。
4、流落在HR手里的模板一大推,但说实话,很多是2008年之前的古董,这需要你对劳动法的熟练,就看你能否拿捏得准。
5、攻防兼备型的规章制度当然最好,这非常需要经验,HR认真一点的话,制定一部积习成常型的也能基本应用。
baibai0505 2018-02-06 10:36 回复 赞(0) 2楼