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小矮墩 2018-02-05 15:33 回复 赞(0) 5楼
我们是依据16年的表现，补发17年3月至12月的差额，当时领导答应涨1000，结果现在怀孕了，领导就不给涨了，就说不给补发啦，觉得可能补发完我就要4月初休产假啦
但是单位这么做，真的很让员工寒心，我在这个单位工作5年啦
思思SH 2018-02-06 08:57
思思SH 2018-02-06 08:58 回复 赞(0) 8楼
小矮墩 2018-02-06 10:34
不想做坏人 2018-02-05 17:10 回复 赞(0) 7楼
小矮墩 2018-02-06 08:28
小矮墩 2018-02-05 15:33 回复 赞(0) 6楼
今天找直接领导谈完了，大家觉得有没有必要找上一级领导谈一谈
广HR那些事 2018-02-05 15:57
小矮墩 2018-02-05 16:55
广HR那些事 2018-02-05 14:45 回复 赞(0) 4楼
职界 2018-02-05 14:38 回复 赞(0) 3楼
看看调薪的性质吧，如果是针对于岗位的调薪，即相同岗位的都进行了调薪，那你也应该调的，同岗同酬。
如果是针对人的调薪，即业绩表现好的给调薪，那你的不调也是正常的。
鬼子又进村 2018-02-05 14:27 回复 赞(0) 2楼
忍者神龟34876 2018-02-05 14:18 回复 赞(0) 1楼
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