三茅网问答正文

发现自己上级工作经历严重造假，我该怎么办？

自小由369... 2018-02-05 14:55:02

一直以来，只是觉得现在的上级在专业程度和工作能力上不符合一个办公室主任应该具备的素质，但是最近通过新的社保系统发现上级缴纳社保的缴费日期、缴费单位及缴费基数与上级本人在简历上填写的工作经历严重不符（缴费单位为某小店，简历填写为集团公司，缴费基数都是最低基数，但是简历职位填写为行政总监），同时也听到圈内人说上级之前就是个门卫，还说上级到我公司当副总（2017年11月升任副总）简直就是个笑话。上级本人能说会道，擅长忽悠（这也是他之所以成功应聘和升职的原因）。入职本单位以来，专业上的东西问他基本无果；一旦遇到总经理询问，都是拿我们的意见告诉总经理；上级一直标榜自己的写作能力强，实则都是网络上找的文章；且其本人毫无担当。作为下级，看在这种情况，一直心绪不宁，一则忧虑自己应不应该继续在这个公司待下去；二则不知道自己到底应不应该揭发他？

各位前辈，请帮帮我吧。

方皮皮 2018-02-06 09:40 回复赞(0) 7楼

如果是我，我会辞职。因为我想跟一个专业的人，可以跟他学到东西的这种（专业技术），而且被人抢功劳，好气哦。心里不平衡。对了，不要揭发，上面的人不是眼瞎，而且对自己没好处。
王老湿谈管理 2018-02-06 08:43 回复赞(0) 6楼

揭发上级?

你是不是也不想混了?
野草花 2018-02-05 21:15 回复赞(1) 5楼

干上级是一件很爽很刺激的事。不知您是取而代之还是正义感而已。

另外，建议下属还是少说上级不行，假若事实如此，那又怎样，只能证明被不行的人压制搞定，还不证明自己更不行吗。

所以，与其揭发，还不如取而代之，干掉他。否则别吭声。现在又不是背调期。

干掉的理由，您看可否用入职欺诈，予以辞退合适吗？

Beckman 2018-02-06 08:50

@野草花：别调戏小朋友，往二楼带…… 回复赞(0)
FKBIT 2018-02-05 17:11 回复赞(0) 4楼

第一，缴费日期和缴费基数不能作为判断依据，缴费日期受到各种因素影响，可能个人没考虑好要不要缴纳，迟迟没有办理转移；可能原来公司问题一直没有缴纳；可能政策原因等等。缴费基数好多公司都是所有人都是最低底数缴纳的。缴费单位集团化公司也有可能是门店自己缴纳。

第二，关于之前是门卫，现在是管行政的总监这是一个完善的职业发展通道，我见过一个安全员做到公司总经理的，英雄不问出身。

第三，能说会道能忽悠住老板也是非常强的能力，永远不要认为自己比老板聪明，从整体来讲，能做在老板位子看问题的能力肯定比我们员工深刻，老板都认为其可以胜认，你揭发的意义在于什么？
月若水 2018-02-05 17:03 回复赞(0) 3楼

不是一个段位的，你就干好你该干的活儿就行了
清澄本尊 2018-02-05 16:59 回复赞(0) 2楼

吃了一惊，差点以为你和我呆过同一个公司。

个人建议：不要告发。
理由：这种事情经历过，如果目前这个副总再公司做的相对还可以，只是部门内事务推脱的话，不用在意，老板看中的是人家的业务能力，你又能奈何？
如果这个副总工作做的一塌糊涂，影响到公司的运营的，不用在意，领导心里明镜儿似的，会处理，时间问题而已，不超半年，这个人准卷铺盖卷。
对您的建议：看自己在这个公司呆着的目的是什么。若是感觉公司不错，有自己发展的空间，可再坚持坚持；若觉得公司一般般，没有多大的意义去继续经营，那就尽早抽身。
拙见，抛砖引大师。
比那名居 2018-02-05 16:44 回复赞(0) 1楼

哇，，，厉害了，重要的是他顺利升职到副总级别了，老板可不是瞎子肯定是公司业务一直都顺风顺水，你这有详细的证据吗？背调有没有？要么请第三方背调。