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1、我们一月中旬发了年终奖,然后2月份时候有一个员工提交辞职,老板让我把年终奖要回来,还骂员工没有良心,不道德,拿了钱就走,这种我要怎么办?
2、制定制度时候,比如休假方面,国家规定得少就要求按国家得放,地方规定得少就按地方规定得放,总之就是那个对公司好就按哪个,说了这样不行,老板就说没事,不能什么都松。
请大家给我出个注意,谢谢了
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hua0hua 2018-02-06 14:24 回复 赞(0) 6楼
1、老板不一定就是对的,这件事可以跟老板讲明年终奖的含义以及为了避免以后再出现这种事的措施,相信老板还是能明白道理的。如果听不进去道理,你可以考虑离开了
2、一般地方法规是对国家法规的细化,如果按较少的国家法规执行是没什么问题的,就是福利不够吸引人而已
矛也盾 2018-02-06 16:07
大库三支笔黄震 2018-02-06 13:33 回复 赞(0) 5楼
1、对老板表示同情,骂员工没有良心也可以理解,但年终奖进了别人的口袋再拿回来几乎不可能,因为年终奖支付历来有些争议,甚至本不该进别人口袋的都被员工要到了。
2、当然,如果把年终奖成功定义为劳动关系之外的契约关系性质的给付,是有可能讨回的。
3、地方规定的待遇一般只会高于国家规定的,特别是法律,多数待遇只规定了基准。
矛也盾 2018-02-06 16:06
smile3621 2018-02-06 11:43 回复 赞(0) 4楼
矛也盾 2018-02-06 16:05
比那名居 2018-02-06 09:50 回复 赞(0) 3楼
矛也盾 2018-02-06 16:02
低首拜阳明 2018-02-06 09:27 回复 赞(0) 2楼
首先阐述下年终奖,什么是年终奖???
年终奖是对员工2017年一年做到贡献与辛劳公司给予的奖励,员工2018年离职并不妨碍公司对员工2017年所作的贡献的肯定。
总不能说员工离职,他所做的贡献不予肯定??
公司发放的是2017年的年终奖并不是2018年的,所以并不是提前发放,公司的年终奖是鼓励员工在一年多做贡献,不能因为员工离职就要回年终奖。
这样的领导给人的感觉小家子气
矛也盾 2018-02-06 15:58
足球札 2018-02-06 09:12 回复 赞(0) 1楼
1、你们老板还能再小心眼点吗?钱是肯定要不回来了,你自己看着办吧 ,别把自己搭里,要把问题转向老板和员工,别弄自己一身“骚”。
2、老板说没事就没事,出事了罚公司的钱,又不罚你的钱。你把该提醒的提醒到就行了。(还有我不理解你说的“国家规定得少就要求按国家得放,地方规定得少就按地方规定得放,”这话,因为地方法规的制定是不能和上位法相冲突的。比如国家说这假最少放10天,地方法不可能规定只放7天,只能比10天多。)
矛也盾 2018-02-06 15:57
足球札 2018-02-06 16:20
矛也盾 2018-02-06 16:49
足球札 2018-02-06 16:58
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