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提出辞职申请后因为怀孕反悔能辞退员工吗?

麦小果 2018-02-05 22:44:02
员工提出辞职申请,且领导已签批。中途员工返回不离职了,刚过一个月后,人事通知员工交接工作办理离职手续,员工反悔并告知已经怀孕一个月,不离职要好好工作。这种情况能让员工正常办理离职手续吗?如果强制,会存在什么风险?
  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2018-02-06 13:45 回复 赞(0) 10楼

    辞职申请,意味员工提出的协商解除,领导已签批,表示双方已经协商一致,除非因重大误解、显失公平、受欺诈、受胁迫实施的民事行为外,一经作出,不得反悔、撤销,你可以让员工正常办理离职手续。
  • 麦小果 楼主

    麦小果 2018-02-06 13:07 回复 赞(0) 9楼

    有辞职申请的,而且总经理已经签字同意了。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-02-06 11:29 回复 赞(0) 8楼

    如果,其提出离职,当天办理了工作交接,用人单位出具了解除劳动合同证明。则这类情形,员工反悔也不会收到法律的保护。
    夏初浅唱

    夏初浅唱 2018-02-09 16:21

    @孤鹜落霞齐飞: 但题主的问题是其先前自己提出离职,后来反悔不想离职了,这样跟着流程走一个月,然后到期通知离职是合法的啊。 回复 赞(0)
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-02-06 11:19 回复 赞(0) 7楼

    不可以。只要员工与用人单位仍存续劳动关系,依法这类情形不符合用人单位辞退员工的规定。如果强制,则涉嫌用人单位违法解除劳动合同。
  • 三景儿

    三景儿 2018-02-06 11:05 回复 赞(0) 6楼

    我认为不能,毕竟对方还没有办理离职手续,现在她反悔了,我们如果强制她离职就相当于辞退了,如果她去仲裁,她赢的几率还是比较大的。
  • Sharon000

    Sharon000 2018-02-06 09:45 回复 赞(0) 5楼

    都办完手续了,让他走吧
  • 比那名居

    比那名居 2018-02-06 09:23 回复 赞(0) 4楼

    只要是员工主动提出离职且签批了,那就完全没问题了。
  • 低首拜阳明

    低首拜阳明 2018-02-06 09:09 回复 赞(0) 3楼

    员工一个月前提出离职,现在说已经怀孕一个月了,这个怀孕与否不妨员工自行提出离职,相关法条只是说明员工怀孕期间不得与员工解除劳动合同,可没说员工自己想走公司不能放人啊,所以正常让他交接正常离职
  • 足球札

    足球札 2018-02-06 09:01 回复 赞(0) 2楼

    你有她的离职申请和领导签批手续,你就正常走程序好了。毕竟她提离职在前,也不存在强不强制的问题。就不考虑她怀孕的事,公司也不他家开的,他想走就走,想留就留。都是成年人了,不要为自己的行为负责的吗。你别告诉我你没有他的辞职申请,只是口头的。

  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2018-02-06 08:58 回复 赞(0) 1楼

    员工已经提出离职了。 公司按照流程走就可以了。 

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