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子夫兵法 2018-02-11 00:19 回复 赞(0) 17楼
江左梅郎89478 2018-02-10 16:15 回复 赞(0) 16楼
LinkoMatt 2018-02-10 15:34 回复 赞(0) 15楼
广HR那些事 2018-02-10 11:14 回复 赞(0) 14楼
过客6728 2018-02-09 16:36 回复 赞(0) 13楼
矛也盾 2018-02-09 16:24 回复 赞(0) 12楼
思思SH 2018-02-10 09:55
得水 2018-02-09 13:48 回复 赞(0) 11楼
低首拜阳明 2018-02-09 13:35 回复 赞(0) 10楼
比那名居 2018-02-09 11:47 回复 赞(0) 9楼
lucasfung 2018-02-09 11:38 回复 赞(0) 8楼
1、首先，公司的假期管理制度里面应该明确一点。事假应该按照员工实际上班天数折算工资所得。请一年的事假。是没有实际收入的。但是公司还是应该为其买社保。毕竟还存在劳动关系。这部分的成本是公司需要考虑的，为什么请这么长的假还可以一直不劝退这位员工。
2、相关福利待遇，应该由公司的薪酬以及福利管理制度执行发放。这里公司怎么规定就怎么发，建议增加取消长期事假（譬如半年）员工的相关福利待遇，你主动不来上班，公司没有支付你劳动报酬的义务，工资都不发给你了，你还想要其他福利？
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