13年入职,首次签订劳动合同是两年,第二第签了3年,到18年6月到期,那时我正在家里休产假,问题1:三期女工劳动合同到期是否自动续签?
2.如果自动续签,像我这种情况是自动续签成无固定期限的吗?
3.我是3月底休,请问我是否应该在休假之前完成续签?
4.如果休完产假,我不想继续上班,我现在该怎么做,对自己更有利?
谢谢各位牛人指点
大库三支笔黄震 2018-02-06 14:21 回复 赞(0) 4楼
1、劳动合同期满法定情形的顺延,但不是自动续签,正常情况下,续延合同到哺乳期满(哺乳期为12个月)后单位可终止合同;
2、如果双方同意续签合同,你是可以提出签订无固定期限劳动合同的;
3、续签时间在哺乳期满前都可以,在休假前能否续签要与单位协商;
4、这方面单位是弱者,主动权在你手里,要说怎样有利,当然是不要说自己不打算继续上班了,省得单位另眼相看,除此以外,对双方来说没实质性的损害,毕竟很多单位也不喜欢哺乳期女工;
5、我有些奇怪,你不打算上班了,怎么考虑无固定期劳动合同的问题?休完产假单位不能辞退你,但你是有解除权的,提前一个月书面通知即可,不会影响生育津贴的申领。
魑魅魍魉1495693581 2018-02-06 14:11 回复 赞(0) 2楼