请假需要人事审批？

是大可爱 2018-02-06 14:30:02

昨天老板说员工请假我这边人事批不批？我说批准员工请假的流程是组长，组长同意签字交给生产主管签名，主管签名了才交于我这里。我无法阻止员工请假。

老板说你以后要和组长说，请假一定要你批，然后你要问清楚请假的原因，不能说要请假就让他们请假了。

我：……（心里想：这……员工请假我又不能阻止，人家组长，主管都批了，我算什么，还不批他们，我可不想做坏人，而且我觉得每月都有全勤奖，员工也不会无缘无故请假的）呵，可是老板就是不关这鬼道理……

各种请问我这种想法对不对……老板的做法对不对……

Estellen 2018-02-06 14:41 回复赞(0) 3楼

首先，很抱歉，你的想法跟老板想法都不对的哈！

请假人事需要审批的。但是一般是有界限的。比如一两天部门直属领导审批，超过三天或者几天人事要审批的。

也许，老板的本意是需要你掌握员工的日常出勤，你可以适当的询问，比如：员工请假，领取请假单的时候，你可以问明天干嘛去呀?笑脸问，一般员工都会说的。

是大可爱 2018-02-06 16:36

@Estellen：我们公司的员工请假都是组长先批的，批完可能过一两天才把单据给生产主管……主管又隔几天再给我，那时候才知道，，员工都请假完回来上班了，而且，员工请假我都毫不知情…… 回复赞(0)

Estellen 2018-02-06 16:59

@是大可爱：你们请假是用纸质单的么？还是软件请假的，让员工签完字，纸单子给你才能休息。这个就可以了。就是员工请假，签字是他拿着单子给组长签，然后再给生产主管，员工再把纸单子给你。不是组长把单子给主管，主管再给你。主管给你，你也不敢问不是？要员工给你，是员工请假，所以请假流程要员工拿着单子到领导边签字走完。这样你就轻松多了回复赞(0)

方皮皮 2018-02-06 17:52

@是大可爱：你没事多去转转，员工不在岗位上可以询问下，一问三不知怎么提升？回复赞(0)
辛尼斯22173 2018-02-07 09:27 回复赞(0) 10楼

你的想法不对，有关考勤的所有流程和单据都要来你这儿签的，你作为人事，是要有说话权的啊，你觉得不行就提出来啊，硬憋着还不满意人家请假，不是这个做法。考勤关乎着员工的直接工资，更关乎公司的人力成本，你要站在公司的层面上思考问题，部门会议时给各部门领导传达下人事标准
方皮皮 2018-02-06 17:11 回复赞(0) 9楼

你上次还说想加薪呢，其实可能机会一直都有，只是你没看到。从考勤审批也可以了解很多东西的，楼上说的很对，多抓点权没坏处。加薪是要先创造利益或者先做出成绩才有资格要求的。
筱林子 2018-02-06 16:11 回复赞(0) 8楼

1.其实每月有考勤奖但是员工只要有一天请过假就觉得没有考勤了自然而然有什么小事就会想着请假反正都没有考勤没有差，

2，员工的请假问题有包含婚假，病假，事假要了解员工的请假原因才能更好的做好员工关怀。

是大可爱 2018-02-06 16:37

@筱林子：问题是请假单上级与组长交的不及时，导致我们人事不知道回复赞(0)
上林 2018-02-06 15:35 回复赞(0) 7楼

有机会完善一下请假制度，你现在觉得难做是因为你觉得你的权限不够或者出师无名。所以想要以后有底气就从完善制度下手吧。

是大可爱 2018-02-06 16:36

@上林：哇……点醒了，感谢回复赞(0)
Hiro小超 2018-02-06 15:17 回复赞(0) 6楼

HR就是背锅侠，老板明显想管控不要随意请假，要有主动背锅意识，大可爱不要太可爱

是大可爱 2018-02-06 16:32

@Hiro小超：难道老板是要我背锅？？？回复赞(0)
大库三支笔黄震 2018-02-06 14:52 回复赞(1) 5楼

大可爱暂时比较单纯，老板的鬼道理有时是有道理的，“设置制度障碍”，其目的是不让员工太容易请到假，对于某些问题员工，有时还可以“诱使”员工犯错而好制约他。另外，HR要善于抓权，你手上多一个核准权没有坏处。

是大可爱 2018-02-06 16:33

@大库三支笔黄震：可我只是一个人事文员的官呀…我也想管但是我没有这个权利…… 回复赞(0)

方皮皮 2018-02-06 17:50

@是大可爱：这就是人事的工作呀，之前因为流程原因没权利，现在老板已经给你权利了，你还犹豫啥。考勤审批，在我还不是HR的时候我就已经有了。当然，当时老板只是为了让我方便记录考勤，也因为随便过了一个审批而被老板说，但是，现在员工请假之前会主动询问我的意见，我觉得不可以批的会直接拒绝，或者询问上司意见，能帮员工争取的也尽量争取。回复赞(0)

方皮皮 2018-02-06 17:54

@大库三支笔黄震：你好温柔回复赞(0)

方皮皮 2018-02-06 17:54

@大库三支笔黄震：我看了你的几个回答，都好温柔回复赞(0)
比那名居 2018-02-06 14:49 回复赞(0) 4楼

楼主真可爱

是大可爱 2018-02-06 16:34

@比那名居：？？？？我不知其意回复赞(0)

比那名居 2018-02-06 16:46

@是大可爱：你以为做老板的会有傻子啊不明白这其中的审批关系，何必多此一举增加一个批复环节，一方面人事部要管人事绩效的，不管是走个过场还是什么请假要人事部批复意见是正常的。另一方面你老板是要你管理跟踪请假人员，从请假前的请假类型，理由，材料（比如病假的病例）到判断该员工是否有请假的必要性，请假期间其本人或主管对其工作是否做了安排，请假后到岗情况等你作为人事要很清楚。不必要的整顿下，必要的还可能给予员工关怀啊什么的。回复赞(0)
Sharon000 2018-02-06 14:36 回复赞(0) 2楼

人事要审批的

是大可爱 2018-02-06 16:38

@妙曼：审批是审批，但是我无法控制员工请假，并且是在组长与主管同意的情况下回复赞(0)

Sharon000 2018-02-06 16:42

@是大可爱：你无法控制不代表你无法掌控各个部门的请假情况，请假频繁，请假理由不充分的我们是直接找相关负责人确认。这个不是得罪人或者背锅的事，至少你可以从人事的角度，层面去认识到一些问题。回复赞(0)
足球札 2018-02-06 14:36 回复赞(0) 1楼

我不想答这问题了，问的太外行了

是大可爱 2018-02-06 16:37

@足球札：那……还评论啥回复赞(0)

Sharon000 2018-02-06 16:44

@足球札：666 回复赞(0)