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方皮皮 2018-02-06 18:04 回复 赞(0) 10楼
玲子83 2018-02-07 09:33 回复 赞(0) 15楼
王老湿谈管理 2018-02-07 09:23 回复 赞(0) 14楼
可以和上级约谈,主题不是要工作,而是先从汇报现在的工作开始,谈谈自己的想法,然后试探他,你能进一步帮助领导解决什么问题.
不管上级是什么风格,你都不能被动的等待,关键是掌握好谈话的尺度
须中远V点墨市隐 2018-02-07 09:12 回复 赞(0) 13楼
不想做坏人 2018-02-07 09:04 回复 赞(0) 12楼
这个就要看你们领导的风格是什么了。如果我是你的领导的话有两种情况会这样。
1、确实忙忘了。这时你提出,我会马上按排让你接手。
2、通过三个月观察,你可能不太适合接这个工作了,我发现了一些你的特质对做薪酬不利。不想再交这项工作给你了。这时你提出来,我拒绝,叫你先把手上的工作做好再说。
接下来,正面回答你的问题
你自己提出来要做事,领导不管会不会给你,都会加分。没有那个上司不喜欢做事的下属。实在是现实中的老油条太多了,烦不胜烦。
所以,大胆的去说吧。
Sandy黄 2018-02-06 23:29 回复 赞(0) 11楼
看你领导吧,如果你领导是比较无私、比较放权的人,就去问吧。哪怕你领导现在不交薪酬给你,也会给你一个理由,帮助你进步。
如果你领导控制欲比较强,就随便听听算了。因为控制欲强的人,特别是中小型企业,ta只是随便跟你提了一下,让你有个盼头而已,你也就听听罢了。
筱林子 2018-02-06 15:43 回复 赞(0) 9楼
职界 2018-02-06 15:36 回复 赞(0) 8楼
1.先总结一下自己现在的工作是否还存在哪些问题,是否还有提升的空间;
2.薪酬现在还没交给你做,那就自己研究一下公司的薪酬制度,薪酬结构,提前搞明白,后期交办给你的时候能顺利上手;
3.好好学一下Excel公式,做工资需要经常用到大量的公式。
上林 2018-02-06 15:32 回复 赞(0) 7楼
Sharon000 2018-02-06 15:23 回复 赞(0) 6楼
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