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老板一直说要开除谁谁谁,谁谁谁脾气大,要开除,谁谁谁不服从,开除。谁谁谁开除。
我:……(心里想:老板是不知道开除要赔偿的吗)
老板说车间员工他都想开除,因为我人事招不到人,导致他很不舒服,也更想换掉一些职员……
我:……(恩……我不说话,我给您招就是了,往死了去招,也要满足老板的要求呀)
随便问一下,如果开除员工,劳动局那边是这么定义赔偿数目的……
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方皮皮 2018-02-06 19:11 回复 赞(0) 3楼
烧焦小羽毛 2018-02-06 17:24 回复 赞(0) 2楼
额、这个问题其实可以百度:
尽量不要开出员工,按照你的描述,你的领导对于人力资源知识以及劳动风险一无所知,如果激怒员工可能会带来更加严重的劳动风险;
那么和员工协调,让员工离职就可以,一般员工都是可以接受的;
根据劳动法要求,需要给与员工N的劳动补偿,这个补偿的意思是:N个月的工资,如果员工在职1年,1个月工资;在职2年,2个月工资;按照离职前12个月的平均工资水平发放;如果没有提前30日通知员工,那么需要提供N+1的劳动补偿,也就是说,在职1年,2个月工资,在职2年,3个月的工资,平均工资计算方式和前面提到的一致。
是大可爱 2018-02-06 17:35
方皮皮 2018-02-06 19:16
Sharon000 2018-02-06 17:21 回复 赞(0) 1楼
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