職工休完產假可以勸退嗎？

71美A 2018-02-07 11:39:02

公司有個員工在2月18號就休完產假了，但是由於個人原因想請事假到寶寶一周歲，公司不同意可以勸退嗎？這種勸退怎麼賠付呢？

比那名居 2018-02-07 11:57 回复赞(0) 3楼

请一年的事假，厉害，楼上说的对，按公司的管理制度来，
广HR那些事 2018-02-08 15:20 回复赞(0) 9楼

按公司制度及请假审批流程，不同意请假，要求返岗，否则旷工处理。

保留缺勤或旷工证明，达到严重违纪标准干掉，不用赔钱。

前提是贵司的制度及流程完善，HR的功力还可以的情况下进行。

新手慎重操作...
孤鹜落霞齐飞 2018-02-07 18:25 回复赞(0) 8楼

无非就是协商解除劳动合同或者违法解除劳动合同。前者支付经济补偿金，后者支付经济赔偿金。当然，用人单位无论提出协商还是硬性违法辞退，产假结束进入哺乳期的女职工，都可以依法拒绝，要求用人单位延续劳动关系。
君生不俊生 2018-02-07 17:46 回复赞(0) 7楼

该给的假给了，公司没有公司制度吗？关于出勤的请假的，你不批就行了啊，三期是有保护，但是不代表他可以严重违纪，严重违纪是可以开除的
玲子83 2018-02-07 14:14 回复赞(0) 6楼

三期人员是要保护的，他一直请假的话就按照制度来办事，连续旷工就辞退，保留下证据。

71美A 2018-02-07 15:14

@玲子83：這種辭退需要賠償嗎？回复赞(0)

玲子83 2018-02-07 16:05

@俄里翁38041：不会回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2018-02-07 12:47 回复赞(0) 5楼

用人单位劝退，就有辞退的意思。用人单位规章制度应有请事假的规定，按照规章制度准予一定时间的事假。
方皮皮 2018-02-07 12:31 回复赞(0) 4楼

最好协商让其辞职
职界 2018-02-07 11:55 回复赞(0) 2楼

如果能勸的讓她自己退，那當然不需要賠償了。但是如果她不自己退，公司強制解聘就是要賠償的。不過這個問題不一定要到強制那步。

你可以先跟她談談，就說公司一般不批准超過一個月的事假，超過一個月要先辦理離職，公司可以保留崗位，以後再來公司還可以接受，這樣要求她自己辦理離職手續。如果她不同意，那麼你也相當於告訴她請一年假是不允許的。

71美A 2018-02-07 15:15

@知春1：但是她還在哺乳假期內呢？回复赞(0)

MiaoMiao酱 2018-02-07 16:08

@俄里翁38041：超过一个月要先办理离职我没有找到相关的法律支持，不建议这样欺骗员工，直接按照制度来就行。回复赞(0)
万年大魔王 2018-02-07 11:43 回复赞(0) 1楼

事假不同意，她不来就是旷工，旷工就是严重违法公司规章，严重违法公司规章就能让她滚蛋。

71美A 2018-02-07 15:17

@万年大魔王：就是因為還在哺乳假期內，我就不知道要怎麼合法處理了回复赞(0)

万年大魔王 2018-02-07 15:20

@俄里翁38041：三期也不能旷工啊，王法呢？回复赞(0)