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君生不俊生 2018-02-07 17:46 回复 赞(0) 7楼
广HR那些事 2018-02-08 15:20 回复 赞(0) 9楼
按公司制度及请假审批流程,不同意请假,要求返岗,否则旷工处理。
保留缺勤或旷工证明,达到严重违纪标准干掉,不用赔钱。
前提是贵司的制度及流程完善,HR的功力还可以的情况下进行。
新手慎重操作...
孤鹜落霞齐飞 2018-02-07 18:25 回复 赞(0) 8楼
玲子83 2018-02-07 14:14 回复 赞(0) 6楼
71美A 2018-02-07 15:14
玲子83 2018-02-07 16:05
孤鹜落霞齐飞 2018-02-07 12:47 回复 赞(0) 5楼
方皮皮 2018-02-07 12:31 回复 赞(0) 4楼
比那名居 2018-02-07 11:57 回复 赞(0) 3楼
职界 2018-02-07 11:55 回复 赞(0) 2楼
如果能勸的讓她自己退,那當然不需要賠償了。但是如果她不自己退,公司強制解聘就是要賠償的。不過這個問題不一定要到強制那步。
你可以先跟她談談,就說公司一般不批准超過一個月的事假,超過一個月要先辦理離職,公司可以保留崗位,以後再來公司還可以接受,這樣要求她自己辦理離職手續。如果她不同意,那麼你也相當於告訴她請一年假是不允許的。
71美A 2018-02-07 15:15
MiaoMiao酱 2018-02-07 16:08
万年大魔王 2018-02-07 11:43 回复 赞(0) 1楼
71美A 2018-02-07 15:17
万年大魔王 2018-02-07 15:20
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