app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
王老湿谈管理 2018-02-08 09:15 回复 赞(0) 4楼
这个比较难,比如你想了解一个人是否忠诚.那么你怎么通过问题和回答识别出来?
看他跳槽次数?那几乎就是赌博,一个几乎不跳槽的人可能是忠诚,也可能是个废物.
实际上,你只要看他的动机就OK了,他只要有非常在乎的心理动机,你满足这个动机,他就能变忠诚
王老湿谈管理 2018-02-08 10:47 回复 赞(0) 7楼
说实话,如果你招募高级别的员工,这些HR的套路问题基本都没用,他们比你还擅长面试
杨曼0906 2018-02-09 09:22
低首拜阳明 2018-02-08 09:28 回复 赞(0) 6楼
面试经典三问!!!
第一问:你之前在这个家企业做什么职位?有什么具体工作内容?
第二问:在你从事这个岗位期间,你给企业带来了什么,或者说你改变了什么?
第三问:你从中体会到了什么?
目的:问职位、工作内容首先定位这个人的在企业的定位。
问给你企业带来什么主要是看他有那些能力或业绩。
问体会是看他总结能力如何(同时问体会可以看出经历是否是自己编造的)
此三问我的工作总结,上至面试总经理、下至面试普通员工,皆可使用,无往不利
杨曼0906 2018-02-08 09:32
王老湿谈管理 2018-02-08 10:45
低首拜阳明 2018-02-08 10:51
蒙挚56815 2018-02-08 09:18 回复 赞(0) 5楼
杨曼0906 2018-02-08 09:31
广HR那些事 2018-02-08 09:08 回复 赞(0) 3楼
额,你为什么从上一家公司离职?
你为什么从上上家公司离职?
你为什么从上上上家公司离职?
参考而已
木鱼斑斑 2018-02-07 16:57 回复 赞(0) 2楼
职界 2018-02-07 12:12 回复 赞(0) 1楼
不方便一概而论,只能举几个例子说明了,比如:
1.你如何看待公司经常加班这件事?(你可以看出应聘者对待额外付出的态度)
2.你如何评价你原来的上级领导?(可以看出应聘者是否经常抱怨)
3.如果你在某一事情上跟主管意见不和,如何处理?
4.你如何看待相同岗位的员工得到的工资不同的问题?
等等等等,结合你要了解哪方面的价值观念,设置问题。
杨曼0906 2018-02-07 14:15
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 173
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 240
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 353
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助