面试中什么问题能体现价值观？

杨曼0906 2018-02-07 11:58:02

面试中，招聘专员应该问什么样的问题，才能了解一个人的价值观，从而知道他跟企业的匹配情况？

王老湿谈管理 2018-02-08 09:15 回复赞(0) 4楼

这个比较难,比如你想了解一个人是否忠诚.那么你怎么通过问题和回答识别出来?

看他跳槽次数?那几乎就是赌博,一个几乎不跳槽的人可能是忠诚,也可能是个废物.

实际上,你只要看他的动机就OK了,他只要有非常在乎的心理动机,你满足这个动机,他就能变忠诚
王老湿谈管理 2018-02-08 10:47 回复赞(0) 7楼

说实话,如果你招募高级别的员工,这些HR的套路问题基本都没用,他们比你还擅长面试

杨曼0906 2018-02-09 09:22

@王老湿谈管理：学习都是任重道远啊回复赞(0)
低首拜阳明 2018-02-08 09:28 回复赞(0) 6楼

面试经典三问！！！

第一问：你之前在这个家企业做什么职位？有什么具体工作内容？

第二问：在你从事这个岗位期间，你给企业带来了什么，或者说你改变了什么？

第三问：你从中体会到了什么？

目的：问职位、工作内容首先定位这个人的在企业的定位。

问给你企业带来什么主要是看他有那些能力或业绩。

问体会是看他总结能力如何（同时问体会可以看出经历是否是自己编造的）

此三问我的工作总结，上至面试总经理、下至面试普通员工，皆可使用，无往不利

杨曼0906 2018-02-08 09:32

@低首拜阳明：感谢分享，受教了！回复赞(0)

王老湿谈管理 2018-02-08 10:45

@低首拜阳明：总经理你也能面试到?一般都是董事长直接面,或者至少也是中国区老大面啊,HRD没这个资格阿回复赞(0)

低首拜阳明 2018-02-08 10:51

@王老湿谈管理：这里的总经理是区域性总经理，连锁性企业区域总经理，你说的那是集团总经理，二个概念啊回复赞(0)
蒙挚56815 2018-02-08 09:18 回复赞(0) 5楼

新手吧？

杨曼0906 2018-02-08 09:31

@蒙挚56815：这都被你发现了回复赞(0)
广HR那些事 2018-02-08 09:08 回复赞(0) 3楼

额，你为什么从上一家公司离职？

你为什么从上上家公司离职？

你为什么从上上上家公司离职？

参考而已

杨曼0906 2018-02-08 09:31

@瓶静如水：好吧，谢谢回复赞(0)
木鱼斑斑 2018-02-07 16:57 回复赞(0) 2楼

套路不靠谱，要委婉的刨根问底
职界 2018-02-07 12:12 回复赞(0) 1楼

不方便一概而论，只能举几个例子说明了，比如：

1.你如何看待公司经常加班这件事？（你可以看出应聘者对待额外付出的态度）

2.你如何评价你原来的上级领导？（可以看出应聘者是否经常抱怨）

3.如果你在某一事情上跟主管意见不和，如何处理？

4.你如何看待相同岗位的员工得到的工资不同的问题？

等等等等，结合你要了解哪方面的价值观念，设置问题。

杨曼0906 2018-02-07 14:15

@知春1：嗯嗯，了解了，感谢！回复赞(0)