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辞退赔偿怎么处理

宇文邕957... 2018-02-07 14:48:02

我司招了一个技工，当时谈好一个月试用期后再签正式合同。刚满一个月，公司同意他转正，待遇也谈好了。但是过了十天，又说他不适合，决定辞退他。这种情况下，我司除了负责第二个月（只有半个月）的双倍工资外，还要给经济赔偿金吗？双倍工资是半个月*2，对吗？基数还是按照原先试用期的工资作为基数，对吗？

谷谷 2018-02-13 06:57 回复赞(2) 7楼

多给几个方案，让老板选择
比那名居 2018-02-07 15:19 热评回复赞(5) 6楼

厉害了，签合同吧，马上就辞退了；不签吧，工作超过一个月没签合同，除了辞退补偿还要付双倍工资补偿。我就黑心出个主意，你就脸皮厚说是两年以上的合同，试用期两个月以上，这样他就是试用期不合格辞退啥都不用补偿当然你可以“假惺惺”人道主义赔偿下，但是试用期不合格也要提供不合格的证据。最后，保证他没有证据表明你们当初说好一个月试用期。作为HR为了减少公司损失职能这么黑心，作为员工你还是跟他坐下来谈好好协商一般给员工陪伴个月一个月，年底了基本都能好聚好散。哎，都不容易

宇文邕95751 2018-02-07 15:23

@比那名居：厉害！！再问一句，签了合同，辞退，还是得双倍工资的。回复赞(11)

比那名居 2018-02-07 15:31

@宇文邕95751：签了合同只是省去了入职一个月后的双倍工资赔偿。其他的该赔偿还是得赔偿。包括半个月工资，未提前30天通知的一个月工资。感觉你们公司很守法啊都要按劳动发和合同法来办吗回复赞(6)

宇文邕95751 2018-02-07 15:36

@比那名居：第一次处理这样的事情，比较手忙脚乱，心里没底，既想为公司省费用，又怕出问题。回复赞(5)

比那名居 2018-02-07 15:38

@宇文邕95751：你就给老板几个方案问老板愿意按法律来还是愿意黑心一点来（手动滑稽）回复赞(3)

宇文邕95751 2018-02-07 15:39

@比那名居：厉害！老板现在就是想给了双倍工资完事。回复赞(2)

比那名居 2018-02-07 15:43

@宇文邕95751：就是多给一个月工资了？我觉得也差不多了，就这样跟员工好好谈，跟员工一块骂几句老板就行了。回复赞(3)

魑魅魍魉1495693581 2018-02-07 15:47

@宇文邕95751：两倍够了，再从时间成本和之后工作背调之类的方面说两句。回复赞(2)

宇文邕95751 2018-02-07 15:48

@比那名居：有道理。再骂几声，替员工消消气。也就不会有什么事了。好聚好散！回复赞(9)
seyvs 2018-02-24 18:30 回复赞(2) 10楼

违法解除就是2n

宇文邕95751 2018-02-24 19:09

@seyvs：好的，谢！回复赞(2)

宇文邕95751 2018-02-24 19:09

@seyvs：好的，谢！回复赞(2)

宇文邕95751 2018-03-07 16:16

@seyvs：我想再次确认一下，没有签劳动合同，当时约定1个月后转正。一共做了一个半月。然后我司对该员工辞退。所以我司只需要对后面半个月，再多发半个月的工资给该员工就可以了，不再有其他经济赔偿金了，对吗？回复赞(3)
bofuwp 2018-02-13 12:00 回复赞(3) 9楼

我的理解：首先试用期满，未及时证明不合适他就直接转正了。现在说他不合适，要按照正常的转正员工辞退流程处理。现在可以正常找他补签劳动合同，然后再证实他不合适这个岗位培训调岗辞退。实际操作中，因人而异，有些技工根本就不懂得法律，找他谈谈，让他办好手续走人，他如果提出要赔偿金，你就问他的想法。不超过法律赔偿红线都好商谅，（另有代通知金一个月），最后强调不要主动跟员工讲那么多法律知识。
孤鹜落霞齐飞 2018-02-13 11:43 回复赞(1) 8楼

第一，这个技工与用人单位的劳动关系，从“一个月试用期”的第一天开始，到办理离职当天结束。第二，如果认定有试用期，则一个月试用期结束，用人单位没有以试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同。第三，违法解除。试用期“过了十天，又说他不适合，决定辞退他”，涉嫌用人单位违法解除问题。第四，劳动合同从建立劳动关系开始，超过一个月没有订了劳动合同。
三景儿 2018-02-07 15:02 回复赞(1) 5楼

正常来讲，基数应该是转正工资了，双倍工资是半个月工资乘2没毛病，就是超过一个月的部分给双倍工资。经济补偿金还是要给的，可以参考下劳动合同法中员工不胜任工作解除条款，不过你们现在就是想让他离职吧，依法处理的话就是违法解除，按照2n+1给经济补偿金吧。

宇文邕95751 2018-02-07 15:04

@一只小人参：要这么高的经济补偿金啊回复赞(3)

三景儿 2018-02-07 15:10

@宇文邕95751：这些的前提都是依法操作，实操的话就要看怎么谈了。回复赞(2)

宇文邕95751 2018-02-07 15:13

@一只小人参：对啊。试用期过后觉得他能力还是不够，对胜任本职工作方面还是不够，所以不想要了。看看只给双倍工资，把赔偿金免掉，看看是否可行？否则企业太吃亏了。回复赞(2)

魑魅魍魉1495693581 2018-02-07 15:33

@宇文邕95751：2N即可，没有什么+1，既然已经是违法解除哪来的待通知金！回复赞(2)

宇文邕95751 2018-02-07 15:38

@魑魅魍魉1495693581：有道理！回复赞(3)

魑魅魍魉1495693581 2018-02-07 15:43

@宇文邕95751：协商正常解除的就是N，未提前通知则补偿1月，违法是2N，没有什么政策性法规的2N+1，除非公司为了名声之类的原因愿意多补偿一些，那就是公司自己政策了！回复赞(3)

宇文邕95751 2018-02-07 15:47

@魑魅魍魉1495693581：好清楚。跟他好好协商解除。他不解除也不行了。公司不需要他了，他也没有办法。回复赞(1)

三景儿 2018-02-07 18:03

@宇文邕95751：不好意思楼主，答错了，不是2n+1的补偿金，就是2n 回复赞(0)

宇文邕95751 2018-02-07 19:49

@一只小人参：好的，没有关系。大家都学习了。这里的确是交流学习的好平台。回复赞(2)

宇文邕95751 2018-02-13 13:39

@魑魅魍魉1495693581：对啊。今天跟他解除了。要我给一个月的补偿金。我没理他，说年后再说。回复赞(3)

宇文邕95751 2018-03-07 16:24

@魑魅魍魉1495693581：求救：有几个问题想确认：我想再次确认一下，没有签劳动合同，当时约定1个月后转正。一共做了一个半月。然后我司对该员工辞退。
1. 我司只需要对后面半个月，再多发半个月的工资给该员工就可以了，不再有其他经济赔偿金了，对吗？我依据的是劳动法82条。
2. 但是看到47条说还有经济赔偿金，这个应该不需要了吧？同时我又看到第47条，说未满半年要半个月的经济补偿金,我司这种未签劳动合同的，可以不理这条吗？
3. 盼复，老板现在找我要方案了。回复赞(0)
低首拜阳明 2018-02-07 14:59 回复赞(2) 4楼

阐述一个观点，是否签署劳动合同是不妨碍界定为事实劳动关系，工作不满半年按照半年算，就是赔偿半个月工资

宇文邕95751 2018-02-07 15:03

@低首拜阳明：就是正常付给他半个月工资，再赔偿半个月工资，就可以了，没有其他了吧？回复赞(3)
Sharon000 2018-02-07 14:58 回复赞(0) 3楼

先补签劳动合同

宇文邕95751 2018-02-07 14:59

@妙曼：签了辞退他和没有签就辞退他，区别在哪里 ? 回复赞(1)
三景儿 2018-02-07 14:55 回复赞(1) 2楼

那赶紧在跟她约谈前把合同签了啊

宇文邕95751 2018-02-07 14:58

@一只小人参：准备这两天（春节前）要辞退他了，还要签合同吗？回复赞(1)

三景儿 2018-02-07 15:04

@宇文邕95751：不签的话就是他哪天离职双倍工资发到哪天，看你们在不在乎吧回复赞(0)
楼主

宇文邕95751 2018-02-07 14:48 回复赞(0) 1楼

补充一下，正式劳动合同还没有签。

孤鹜落霞齐飞 2018-02-13 10:56

@宇文邕95751：我也补充一下！没有“正式劳动合同”和”非正式劳动合同“（或者试用期劳动合同）之分。回复赞(1)

宇文邕95751 2018-02-13 11:09

@孤鹜落霞齐飞：表述错误。是还没有签劳动合同。回复赞(2)

风间的路人 2018-02-20 11:41

@宇文邕95751：没签合同那所谓的试用期的第一个月也是要补偿金的啊回复赞(0)