昨天拒绝候选人的时候是直接了点，结果.............

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  君生不俊生 2018-02-07 17:38 回复 赞(0) 9楼

  我觉得，你说你的看法，他说了他的看法不存在什么问题，找的岗位是什么就找什么，就像你找的经理，面试过后你们公司觉得人家不行叫人家从专员做起，你还这么告知别人，如果是你你觉得合适么，直接一句，你不符合岗位要求不就行了么，他继续找他的，你继续招你的，就没那么多糟心事情了

  

  乐乐666888 2018-02-07 17:43

  @君生不俊生：那是因为我们也招基层，以他的能力只能做基层，他要是愿意我们也考虑，不染我就直接说不合适了 回复 赞(0)

  

  君生不俊生 2018-02-07 17:51

  @乐乐666888：每个人对于能力的定义都不同，这就是为什么你领导觉得别人不行，别的公司觉得他的能力尚可，他说出了他考虑的疑虑我不觉得有什么问题，如果是同岗级的我觉得你这么说没问题，但是跨级的你那么说他会不会觉得你不尊重他呢，对吧，我只是发表下我的看法，如果冒犯到你我感到很抱歉 回复 赞(0)

  

  乐乐666888 2018-02-07 18:01

  @君生不俊生：我觉得不是尊重的问题，只是实话实说，只能说这位候选人接收能力不行，太过于自信，有点自负了，这么说吧，我们招的这个岗位也属于普通岗位，像技术岗位有的会设置一些助理岗位，我们给他的评价就是他如果来我们公司，只能从助理做起，他经验真不多，真达不到我们要求，有点尴尬的状态，比没经验的好点，又不能直接做，相当于这个状态，我是比较同意下面一个人的说法的，面试不给结果说我们不专业，一堆抱怨，给了结果如果拒绝又觉得我们没眼光，我也不知道说什么了 回复 赞(0)

  

  君生不俊生 2018-02-07 18:07

  @乐乐666888：很高兴你已经有了答案 回复 赞(0)

  

  烧焦小羽毛 2018-02-09 11:26

  @君生不俊生：我同意你的说法。 回复 赞(0)
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  烧焦小羽毛 2018-02-09 11:23 回复 赞(0) 11楼

  就说不合适就完了，至于为啥不合适，不必详细的和候选人讲；

  原因基本有两个：

  1、基本上终面是业务大佬参与面试，并作出的决策，在大多数情况下，大佬也未必会条分缕析的和人资解释为啥不行，所以，你不必将起其中原因事无巨细告知；

  2、就表达一下很遗憾不是很合适，下回有机会合作就行了呗，不合适比你能力不够，候选人更加容易接受。
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  广HR那些事 2018-02-08 09:06 回复 赞(0) 10楼

  额，中国国情，看对象，另外换位思考。

  题主如果是个HRM，面试HRD的时候，面试官回复，不好意思，你达不到HRD的要求，你愿意从HR主管做起不？

  题主心里什么想法，不知道。
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  万年大魔王 2018-02-07 17:23 回复 赞(0) 8楼

  不行就不行，什么叫从基层做起？你招个销售经理，觉得他不符合要求，那就说不符合要求，让人家来你们公司先做两年销售再说，这是什么意思？不骂你就是脾气好的了，活该被人怼。

  

  乐乐666888 2018-02-07 17:45

  @万年大魔王：那是因为我们也招基层，以他的能力只能做基层，看清楚我们是技术岗位，技术不行就是不行，只能从头开始 回复 赞(0)

  

  HXX1982 2018-02-09 11:51

  @乐乐666888：他主观就是要做技术的，让他转基层做起，一般人都不愿意接受的，每个公司对技术的要求不一样，总有一家公司是适合他的。比如说有个机电专业的来应聘电气设计的，但面试时了解到之前对电气设计这一类经验少，对机械设计经验多，刚好公司又招机械设计，这种情况倒是可以问他有没有意向。 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2018-02-09 11:53

  @乐乐666888：这个三茅一直吞我的回复，刚看到，再回你一下。首先能力行还是不行，你做不了评判，你只能说适合还是不适合你们要招的岗位。其次，个例不用过于纠结，既然发现有问题，改就是了 ，这次是你自己做的有瑕疵，下一次也许是应聘的人有毛病，自己注意就是了，不要拿着个例去总结规律。 回复 赞(0)
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  三景儿 2018-02-07 17:12 回复 赞(0) 7楼

  我通常也是直接拒绝的，也可以委婉一点，这都没什么问题，这个候选人也是很矫情
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  理想52 2018-02-07 16:58 回复 赞(0) 6楼

  委婉总是好的
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  木鱼斑斑 2018-02-07 16:54 回复 赞(0) 5楼

  有的人喜欢直接，有的人喜欢委婉
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  Sharon000 2018-02-07 16:23 回复 赞(0) 3楼

  拒绝候选人你是从技术负责人的反馈结果跟他沟通的，但是所有人都希望被认可，可能对方的技术只是刚好达不到你们的用人标准而已，并不能否认一个人的专业技术。我是软件行业的，可能同一个岗位（c++为例）我们除了工作经验之外还要求该技术人员会音视频，流媒体，而另一家单位刚好与我们相反，只是一个正常的技术岗位需求。

  同样的话可能换个说法会更好，您觉得呢？
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  职界 2018-02-07 16:21 回复 赞(0) 2楼

  不要过于自责了，这个候选人也够没礼貌的，是典型的报复型心理、玻璃心，即使录用了也不好管理，不是都是你的问题。

  措辞委婉一点当然好，但是也没必须像哄孩子似的，毕竟大家都是成年人。

  另外非必要情况不要过多的解释，不合适就是与岗位匹配度不高就得了。至于别人的能力好坏，咱们不要做过多的评价。

  

  sullivan2007 2018-02-08 16:16

  @知春1：非常认同您的观点，即使是能力达不到要求也不要主动说从基础岗位做起，这不是打人家的脸么，除非他主动说我可以尝试你们的基础岗位。 回复 赞(0)

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