压一个月工资合法吗

紫龙0669... 2018-02-07 16:36:02

公司每个月是25号发上一个月的工资。这样就压一个月工资了，算合法吗？

比那名居 2018-02-07 16:46 回复赞(0) 2楼

楼上说得对
广HR那些事 2018-02-08 09:51 回复赞(0) 7楼

工资支付周期及支付日:公司制度有公示并工会认可，另合同有注明并双方签字无异议。

根据各地的工资支付条例参考执行，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月。

供参考：深圳以前是每月10号，广东省是每月15号..现在貌似有些变动.实际企业执行各不一..

工资支付一般规定
第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。
第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日;因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

紫龙06699 2018-02-08 17:14

@瓶静如水：好的谢谢您回复赞(0)

广HR那些事 2018-02-08 17:20

@紫龙06699：深圳工资支付条例，详阅即可回复赞(0)
君生不俊生 2018-02-07 17:41 回复赞(0) 6楼

用人单位有约定发放工资的时间

紫龙06699 2018-02-08 17:14

@君生不俊生：我们一直是每个月25号发上个月的工资，有时没钱会拖后两天。。回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2018-02-07 17:14 回复赞(0) 5楼

类似同样的管理行为，如果用人单位与劳动者在《劳动合同》中约定不参加社会保险，“签订的劳动合同中明确的说到了这一点就不算违法”？
孤鹜落霞齐飞 2018-02-07 17:07 回复赞(0) 4楼

千万别听楼下两位的意见。违法、违规的管理行为，即便用人单位和劳动者在劳动合同中约定，仍然是违法或者违规行为。

《劳动法》“第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《工资支付暂行规定》“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

用人单位“压一个月工资”的做法，显然违反《劳动法》、《工资支付暂行规定》的规定。

比那名居 2018-02-07 17:29

@孤鹜落霞齐飞：大哥好好审题。你公司第一个月入职次月1号前就给你发工资啊，都是在第二个月内，这就是写在劳动合同上所谓的“约定的日期”。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-02-07 17:33

@比那名居：这都是大家的误解，实际上，各用人单位的做法是当月工资依据上个月的考核进行，而不是当月工资次月发。当月发放的就是当月工资。用人单位25号发工资，如果员工1－24号入职，25号不发工资吗？如果下一个月才发工资，就是违法。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-02-07 17:37

@比那名居：你去看看劳动合同约定，关于每个月的工资发放时间，是每个月25号？还是下个月25号？假如25号是工资发放时间。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-02-07 17:39

@比那名居：如果，用人单位按照你的做法制订制度和实施。那入职当月建立劳动关系，当月建立社会保险关系和缴费，可当月由不发工资。怎么代扣代缴员工社会保险个人缴费？回复赞(0)

比那名居 2018-02-07 17:45

@孤鹜落霞齐飞：首先，下一个月发工资不违法。法律说白了是建立在理论上的，实际操作是不可能当月发当月的，大道理不说，很简单一个问题：31号大家都在上班，人资在加紧算工资，看情况这一个月来大家的薪资该扣得扣该加的加都没问题已经算好了，那这个时候我是可以提前发这个月工资呢还是等到了18点踩点点击付款？突然一个几个员工在18点下班前几个小时有不可抗力因素请假了，或者不可抗力因素有员工要跟进项目加班（法律规定加班要支付加班费呢你要不要执行），那你说马上18点了，银行都要下班了，我这个工资能不能算出来，还要不要发了。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-02-07 17:49

@比那名居：你用人单位从1月到12月，发11个月的工资吗？回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-02-07 17:51

@比那名居：我工作时间，或许比你年龄都大。我们所属用人单位几十个，每个月20－25发工资。只要是当月发薪之前入职的员工，当月都计发工资。没有问题。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-02-07 17:55

@比那名居：当月发放工资日之后出现的影响工资计发因素，比如新入职员工、加班工资、考勤工资等等因素，都放在下一个工资支付月进行。实际上，你们也都是这样做。全年12个月工资，不会少发一个月。只是考核依据可能依照上个月的情况操作。回复赞(0)

比那名居 2018-02-07 18:04

@孤鹜落霞齐飞：不知道你啥意思，我只是说当月工资次月发不违法，楼主提到的也是次月发，只是老板太坑拖到快月底了，并不存在压了一个月工资不发的问题，也没有说有压了工资没发的事实。劳动法规定工资要每月支付一次，并没有限定当月发当月。我这个月收到上个月工然后辞职，下个月依然可以收到这个月工资（当然也可以要求当月甚至当天结算离职工资）。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-02-07 18:15

@比那名居：《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。这个按月发，应理解为按照劳动者提供劳动月发放。如果，还不明确。《工资支付暂行规定》“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这里每月至少支付一次，当月不支付工资、下月支付工资的做法，不能理解为每月至少支付一次吧？回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2018-02-07 18:20

@孤鹜落霞齐飞：其实，所谓“当月工资次月发的问题”，很多时候是大家对工资考核发放的误解。实际工作中，正常经营的用人单位，没有一个月会不发工资。否则，个人所得代扣代缴、五险一金代扣代缴等，很难做到每月申报、每月缴费。回复赞(0)
低首拜阳明 2018-02-07 16:54 回复赞(0) 3楼

这个是正常的，但是对于招聘新员工会难因为发工资太迟

紫龙06699 2018-02-08 17:36

@低首拜阳明：好的只是觉得次月25号发上个月的有点迟，大部分是次月10-15号发放回复赞(0)
得水 2018-02-07 16:44 回复赞(0) 1楼

只要签订的劳动合同中明确的说到了这一点就不算违法。