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比那名居 2018-02-07 16:50 回复 赞(0) 1楼
枫中雨滴 2018-02-08 09:00 回复 赞(0) 11楼
大库三支笔黄震 2018-02-07 20:43 回复 赞(0) 10楼
我完全能理解题主的顾虑，尽管做到了人力资源总监的位置，去另外一个单位难道就顺理成章的满足其总监的要求？HR领域本身就缺乏标准和统一。
我和企业倒是天天厮混在一起，但没有总监的经历，不知道总监会问那些专业问题，无法建议。如果特别在意这个位置，建议先熟悉行业背景，遇到特别刁钻又有意义的问题，一时难以回答，可以告知需要查阅相关资料，不要糊弄，如果是有水平的面试官会理解的。
最怕的是遇到自认为高明的HR来面试你，他会一棒子打翻你。
2号广东靓仔 2018-02-07 19:02 回复 赞(0) 9楼
艾颖6 2018-02-07 18:28 回复 赞(0) 8楼
bob1111 2018-02-07 18:24 回复 赞(0) 7楼
HelloKitty87072 2018-02-07 17:26 回复 赞(0) 6楼
王老湿谈管理 2018-02-07 17:16 回复 赞(0) 5楼
过两天,会不会有500强首席HR官来问大家,工资条应不应该发这种高深莫测的问题呢
万年大魔王 2018-02-07 17:01 回复 赞(0) 4楼
再一次刷新了这里小白的层级，经理原来已经不算什么的了，来一总监，社会社会。
低首拜阳明 2018-02-07 16:55 回复 赞(0) 3楼
王老湿谈管理 2018-02-07 16:52 回复 赞(0) 2楼
说实话,总监这个级别的,是不应该问这个问题的,基本都是至少10年以上的HR经验,你还问面试注意事项?
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人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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