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借东西的小人儿 2018-02-13 15:49 回复 赞(0) 12楼
对于同事上班时间打游戏情况,是否提醒。当然是。怎么提醒。开玩笑的提醒啊 ,通讯工具上的提醒啊。
然后怎么做。
1、了解这些同事的岗位职责 2、了解其部门主管对此件事的态度 3、了解他们是否因为打游戏耽误公司项目或是造成公司损失 4、了解老板对他们上班打游戏的态度
若是老板觉得打打游戏没什么问题,并且他们为公司创造了大量收入,你只能提醒其玩游戏的频率,以免影响其他同事
若是老板对于员工上班期间在公司打游戏十分生气,你完全可以把制度写上。并在例会上进行宣读提醒。然后后期按照此执行便是。
双拼 2018-02-13 09:34 回复 赞(0) 11楼
FKBIT 2018-02-13 09:12 回复 赞(0) 10楼
wendy_2008 2018-02-12 15:33 回复 赞(0) 9楼
不知道楼主什么身份,这个平台上的应该大部分是HR吧,
如果是HR本身这也是工作的一部分,可以多关注他们部门的工作紧急程度,这个员工的近期工作业绩和其他表现
可以网络形式友情提醒,如果工作不忙做些能力提升的事情。再次就是和部门主管沟通人员情况
i小妖 2018-02-12 14:53 回复 赞(0) 8楼
万年大魔王 2018-02-09 11:04 回复 赞(0) 7楼
你站在什么立场提醒?你提醒有用么?你看不惯,怎么说都是得罪人,想要不得罪人就不要说,有什么好纠结的?
烧焦小羽毛 2018-02-09 11:06
万年大魔王 2018-02-09 11:12
jihoho 2018-02-09 10:57 回复 赞(0) 6楼
烧焦小羽毛 2018-02-08 17:16 回复 赞(0) 4楼
紫龙06699 2018-02-09 10:12
烧焦小羽毛 2018-02-09 10:14
紫龙06699 2018-02-09 10:26
烧焦小羽毛 2018-02-09 11:03
Abigailone 2018-02-10 10:30
Abigailone 2018-02-10 10:32
烧焦小羽毛 2018-02-10 11:03
广HR那些事 2018-02-08 09:02 回复 赞(0) 3楼
看公司文化及管理氛围,另外偷懒的事情,经常性还是偶尔,工作饱和度的问题还是部门管理的问题?
如果是HR,多走去巡巡即可...
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