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公司领导给我们人事部出了个难题,他认为一个已经转正的经理难以胜任,要求我们人事部想出一个办法,既能做到对其降薪降岗,又能做到规避法律风险。
公司新成立,并没有制定降职降薪的相关制度,无制度可依,我们担心的是在与被降薪降职人协商后,其不同意又不主动提出辞职,心生怨气,影响公司氛围,公司强行辞退他那么得支付一定赔偿金额(也不希望他走,因为其能力做主管够了,性格也非常好)
求各位支个招
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职界 2018-02-08 09:27 回复 赞(0) 1楼
1.跟他谈谈,先表明公司的意思,不要急于调岗,给他个人几天考虑时间,让他考虑好给你答复。一般来讲明眼的人会主动申请降职(降职自然就降薪了,只要不低于合同工资,没什么太大风险)的。
2.如果跟他谈完他的反馈是不同意降职,那么就给他一个承诺,再给他一个月时间在经理岗位的试用机会,如果表现好继续留用,表现不好扔不能胜任的进行降职,到时候他就无话可说了。
返璞 2018-02-08 09:35
职界 2018-02-08 10:31
返璞 2018-02-08 11:25
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