我现在待在一家百人左右的互联网公司里当人事主管，这家公司属于创业型企业，制度不完善，事务繁重，而且没有五险一金和双休，还离市区非常远，公司的企业文化提倡开放活跃，但是公司的政治氛围也很严重，我的个性属于老实低调类型的，来这里之前卯足干劲想再一年内晋升到经理位置，但是我们公司的竞聘制度全当摆设，提拔谁全由领导说的算，加上17年开始缩紧晋升名额，一年内总共只提拔了3人，所以我感觉越来越看不到希望，来这家创业型公司之前，我放弃了一份稳定的有五险一金和双休的工作，就是为了拼一把，现在感觉自己的这种性格在公司不受重视，很委屈。
其实我来这一年里，取得了一些成绩，虽然我是人事主管的职务，但是做的基本都是人事经理的事情，除了高端人才的引进和公司战略规划我参与的少，其他的都是我在管理，薪酬绩效有专员在做，我主要负责招聘和培训，业绩方面：我来了一年多，员工的离职率较去年下降了8个百分点，在我们公司地处偏僻薪资不高的情况下，招聘做到了基本满足部门的需求，一年里公司扩张迅速，一年内招了一百多人，从我进来的40多人达到现在的一百多人，培训一年里组织了35场，本人授课的有8场，培训覆盖率达到90%以上，还进行了招聘和培训的体系规划。
有朋友给我介绍了两家公司的职位，分别是连锁餐饮机构的人事经理和电脑产品销售公司的行政人事经理。
这两家公司都离我家很近，有五险没双休，但是都是我没接触过的行业，如果被问到在这些行业内应该怎么开展你的人事工作？除了基本的套路，还有一些特殊的需要注意的吗？
另外，我对房产公司情有独钟，之前在房产公司做过，对于总公司这一块已经比较熟悉了，有一些经营思路，但是如果去一个房产公司的项目部应聘应该如何作答？
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