一员工写了离职书，离职日期是3月11号，他是2017年9月份入职，已过试用期，今天老板让他工作完不用来上班了，（其实就是炒掉他）
现员工要让公司赔偿……请问我们公司可以收回辞退他的话吗
大库三支笔黄震 2018-02-09 11:37 回复 赞(0) 3楼
大可爱的问题比较典型，我帮你回答一下：
1、员工行使单方预告解除，提起一个月通知，（对吗？），而老板想到既然提出离职了，心不会在公司，而且马上春节，有不错的待遇，所以单位想放弃员工的提前通知期，让他立马走人。
这就有些争议了，有两派说法，各说各有理。
1）有否定的，认为单位让员工提前走路，则解除性质发生改变，由员工的预告解除转化为单位的单方解除，单位不具合法解除事由，则构成违法解除。目前，支持这个观点的占多数，请注意。
2）相反观点是认为提前30天通知是为了保护单位的利益，对单位而言是权利，那么该权益可以主张，也可以放弃，所以可以要求劳动者提前离职。请注意，单位如此操作，风险较大。
2、怎么办？
1）最好办法是既然员工想离职，单位也同意放人，完全可以操作为员工提出，双方协商一致解除劳动合同，彻底避免争议，大家一拍即散。
2）如果员工不愿意，或他去仲裁了，如果没有书面的解除证明、通知之类的，单位是可以耍赖的，也是一贯的做法，就一口咬定说没有解除他，当然，最好在规章制度的离职管理有相应的规定就完美了。
3）如果员工有足够的证据证明单位提前解除，就按第二种观点抗辩，离职提前通知期员工的义务，单位可以放弃权益，至于结果怎样，就看裁决者的观点了，不过你可以作为和员工谈判的施压手段，让员工放弃主张，或把一个月剩下的天数折算为工资补偿给员工。
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