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求各位HR帮助以什么样的事由申请劳动仲裁胜算率可以大大提高？

阿德墨托斯1... 2018-02-09 13:54:02

真心求助，先谢谢大家！

本人在这家公司工作有7年之余，17年年末公司面临经营改革，高管全部更换。元旦过后，我的直属领导找我谈话，内容：所在部门需要裁掉两人，其中有本人。（因为事发突然，本人未录音）所谓的理由是：部门为技术部门，而本人无相关专业背景，且行政岗位日后将不再设置。我的回复是：可以立刻离职，但必须要求n+1赔偿。直属领导将我的想法传达给公司高管，高管不同意支付赔偿。接下来到了年终考评，我的分管领导再次找我谈话，谈话内容：需要将我的考评成绩刻意评低分，以此降薪，被迫让我本人离职。（此次我又粗心的没有录音）事后，考评成绩下来后，直属领导再次找到我，举着那张考核报告让我看，（此次我有录音）说成绩低，只能降薪了。直至今日，没有任何人找我签字，本人并未认可考核成绩，也从未签过降低薪酬的文件。可以说，公司单方面降低了我的劳动报酬。在这期间，找我谈话的直属领导也被公司辞退了，并给予他经济赔偿。

1、本人于2017年12月末新签订合同，期限：2018年1月1日至2019年12月31日。

2、工作7年，签订的都是短期合同，3年、2年这样，并未签订无固定期限合同。

3、其他部门被劝退的员工，找分管领导谈话时，该领导已不承认劝退的事情，只是说降薪只是18年第一季度降薪，还安慰该员工，工作努力，等第二季度考评成绩分数高，工资就会再次恢复。

4、本人这7年来，工资都是固定工资，无绩效工资。

5、绩效考评的评分标准，从未公示，也从来没有进行过绩效考核的相关培训。

6、公司标榜的是360度绩效考评方式，但未严格执行。只有单纯的一张考评表，正面为被考评人的季度工作内容，都是自己写的，没有自评项目。直属领导在这张表上打分。考评表背面为打分标准：语言表达能力，责任感等等，没有量化的依据，没有数据支持。

分管领导对我所在部门代理主管说，如有任何事情可以找他本人谈话，本人还未进行谈话，想求助各位大神，怎样谈话呢？

本人想申请劳动仲裁，想求助，以什么样的事由申请呢？

特别想看看大家的建议，谢谢！

矛也盾 2018-02-09 16:18 回复赞(0) 8楼

你还可以看看公司社保有没有足额交，没有的话，如果撕破脸了，还可以让公司补足社保。另外这期间可以收集各方面的资料，准备打战把。但不建议撕破脸，最好好聚好散，因为后面入职新公司时候，如果有背调什么的，也怕乱说不好

阿德墨托斯11900 2018-02-09 16:29

@矛也盾：嗯，好的，知晓了，我是本着好聚好散的态度，但是现在公司不这样解决。回复赞(0)
野草花 2018-02-10 09:04 回复赞(0) 9楼

您还是着重找一份好工作了。公司这边只是吓吓你了。会给你补偿的。可别狮子大开口。
stace 2018-02-09 15:52 回复赞(0) 7楼

我想教你怎么做的，但是我教你的那条被审核中，不明白为什么。

阿德墨托斯11900 2018-02-09 15:58

@stace：太感谢了，我刚来这个网站，还不清楚呢，要不你方便的话，再给我发一遍，输入拼音哈哈回复赞(0)

stace 2018-02-11 10:04

@阿德墨托斯11900：发出来了我看到，你看看回复赞(0)

stace 2018-02-12 08:56

@stace：没有告诉你怎么仲裁，那我告诉你把
首先，要仲裁此项必需有个切入点，切入点就是公司的过错点，那么以此看来你觉得公司的过错在于单方面降薪，那么就以此为准：
1、要求解除劳动关系
2、需要有工资流水证明公司降薪，所以必需是发放一个月降薪后方可证明；
3、要求公司给与赔偿金，自己计算下金额，2n。（n：前十二个月税前平均工资、入司年限、所有的奖金）
需要准备的证据清单：
1、工牌
2、工资流水
3、劳动合同
4、公司企业信用信息（实际仲裁的时候需要填写里面的信息）
另外，年假休了吗？如果没有也可以要求补偿，还有问你继续问。回复赞(0)

阿德墨托斯11900 2018-02-12 16:10

@stace：OK ，万分感谢！我已记录，年后工作日仲裁，真的，特别谢谢各位网友给我留言，给予我理论指导，很幸运隔着屏幕感受到大家的支持！感恩！回复赞(0)
stace 2018-02-09 15:51 回复赞(0) 6楼

没有告诉你怎么仲裁，那我告诉你把

首先，要仲裁此项必需有个切入点，切入点就是公司的过错点，那么以此看来你觉得公司的过错在于单方面降薪，那么就以此为准：

1、要求解除劳动关系

2、需要有工资流水证明公司降薪，所以必需是发放一个月降薪后方可证明；

3、要求公司给与赔偿金，自己计算下金额，2n。（n：前十二个月税前平均工资、入司年限、所有的奖金）

需要准备的证据清单：

1、工牌

2、工资流水

3、劳动合同

4、公司企业信用信息（实际仲裁的时候需要填写里面的信息）

另外，年假休了吗？如果没有也可以要求补偿，还有问你继续问。
三景儿 2018-02-09 15:13 回复赞(0) 5楼

谈判的时候也可以提到此种情形属于违法解除，你可以要求2倍赔偿的，现在只要n+1已经属于公司占便宜了，而且就算现在公司不给，你去仲裁也会得到同样的结果，反而对公司的影响也不好。

阿德墨托斯11900 2018-02-09 15:26

@一只小人参：嗯，好，我都记录下来。等收集好各位大神的建议，我尽快找领导谈判。回复赞(0)
广HR那些事 2018-02-09 14:21 回复赞(0) 4楼

路过，这种情况，互不相帮，找个代理律师靠谱点。

阿德墨托斯11900 2018-02-09 14:54

@瓶静如水：谢谢呢，我找律师了，咨询了几位，给我的建议不一致。合计来这里问问大家。回复赞(0)

阿德墨托斯11900 2018-02-09 14:54

@瓶静如水：想看看大家还有没有好的建议。回复赞(0)
楼主

阿德墨托斯11900 2018-02-09 14:11 回复赞(0) 3楼

求助各位朋友，非常感谢！
楼主

阿德墨托斯11900 2018-02-09 13:58 回复赞(0) 1楼

再次感谢看到这篇文章的朋友