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思思SH 2018-02-10 09:51 回复 赞(0) 11楼
杀阡陌41713 2018-02-11 14:24
思思SH 2018-02-12 08:49
野草花 2018-02-10 08:53 回复 赞(0) 10楼
野草花 2018-02-10 08:50 回复 赞(0) 9楼
野草花 2018-02-10 08:48 回复 赞(0) 8楼
锦瑟潇潇 2018-02-09 16:44 回复 赞(0) 7楼
Lizzy沙拉拉 2018-02-09 16:06 回复 赞(0) 6楼
目前27,互联网公司,岗位刚从招聘转HRBP。因为半年前就把自己的岗位定位往BP方向走了。
其实招聘的出路应该是很明朗的,作为一个招聘,应该对自己的职业规划更清晰才对。
招聘计划由领导制定,那么这个计划是否符合公司的业务需求?销售以文员的形式来招?是在逗我吗?这两个岗位的薪资结构应该天差地别,如何能混为一谈?
销售难招在哪里?薪资?行业?还是其他原因?
所以啊,出路在自己手里。
万年大魔王 2018-02-09 15:03 回复 赞(0) 4楼
说要90个销售,90个怎么得出的结论?80个行不行?100个可不可以?把文员拿来做销售,就算他们肯,做不出业绩怎么办?你提意见不管用没关系,怕就怕你连思考都没了,人家让你干嘛就干嘛,38也做不到经理的位子。
大库三支笔黄震 2018-02-09 14:56 回复 赞(0) 3楼
Sharon000 2018-02-09 14:39 回复 赞(0) 2楼
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