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wendy_2008 2018-02-12 14:33 回复 赞(0) 2楼
看着情况挺复杂,一般这种事都是当局者迷,旁观者也只能给些建议了。
来了半年了,肯定是已经投保险了,现在工资都调整到1600了,他还不想走,应该调整的时间不长吧,要不1-2个月他自己也不可能承受了的。还是从人情和个人未来发展的角度来沟通离开,没必要去纠结过去请假的问题之类了
至于非要闹到仲裁环节,那就正常通知辞退收集材料,至于是否聊天记录有效要看裁决情况,每个地域情况不同
夏雨天2016 2018-02-13 10:50
回归线1010 2019-03-26 23:50 回复 赞(0) 7楼
上林 2019-03-25 11:39 回复 赞(0) 6楼
回归线1010 2019-03-24 07:37 回复 赞(0) 5楼
野草花 2018-02-12 23:34 回复 赞(2) 4楼
夏雨天2016 2018-02-13 10:36
野草花 2018-02-13 20:06
回归线1010 2019-03-26 23:55
FKBIT 2018-02-12 14:54 回复 赞(0) 3楼
不守规矩的员工碰见不守规矩的公司,哈哈,挺好。互相治治彼此的毛病。
1,员工现在存在的客观违纪事实就是矿工一天,正常矿工一天是达不到辞退的,聊天记录是可以作为有效证据的。
2,公司可以调整作息时间,但是薪资定为1600是否合法根据问题描述无法判定。
3,能否让员工走是一场谈判博弈,看自己能达到什么水平。
最后,希望公司能够规范管理细节,遵纪守法,避免被员工钻空子恶意勒索公司,另一方面,现在员工法律意识约来越强不要想着坑员工。
夏雨天2016 2018-02-13 10:43
i小妖 2018-02-12 14:24 回复 赞(0) 1楼
你们有没有制度,请假必须事先书面,不可以通过微信电话。
有没有制度,旷工三天可以辞退。
好,现在公司没有任何书面的东西说要与她终止合同,调整了工作时间,她不遵守,那早到你不用理,但早退该怎么算。
夏雨天2016 2018-02-13 10:56
回归线1010 2019-03-24 07:24
回归线1010 2019-03-24 07:25
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