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辞退员工,员工赖着不走如何处理

夏雨天201... 2018-02-10 20:57:02
公司有一员工,来了半年了。工资是4000,岗位为互联网运营倒班岗位,上班时间为早班6点到下午4点,晚班下午4点到凌晨2点。之前工作态度有问题想辞退她,但是一直在给她机会。前2天说生病跟主管用微信聊天形式请假两天,主管答应。第三天早上又没来,主管打电话她说闹钟没响,想再请一天。主管不答应。回到公司补了前面2天的假条,只承认一天旷工,第二天部门主管暗示她自己主动离职,她很有心计,自己随时录音。不肯走,后来她找人事说想公司主动辞退她,给她赔偿金。自己坚决不肯写离职申请,要求以辞退程序处理。不然去仲裁,现在公司把她工作时间调整为早8点30到晚5点30正常时间,其他早晚班补贴,加班工资等全部取消,工资为1600,原本劳动合同就是签订1600。但是员工不安这个时间来,坚决按照倒班时间来打卡,早上6点就到了。我们该怎么做?还有我能否以旷工3天名义辞退她,之前补假条2天的事情坚决不承认,说没有收到。虽然有聊天记录同意请假,聊天记录又是否能作为有效证据?请指点
  • wendy_2008

    wendy_2008 2018-02-12 14:33 回复 赞(0) 2楼

    看着情况挺复杂,一般这种事都是当局者迷,旁观者也只能给些建议了。

    来了半年了,肯定是已经投保险了,现在工资都调整到1600了,他还不想走,应该调整的时间不长吧,要不1-2个月他自己也不可能承受了的。还是从人情和个人未来发展的角度来沟通离开,没必要去纠结过去请假的问题之类了

    至于非要闹到仲裁环节,那就正常通知辞退收集材料,至于是否聊天记录有效要看裁决情况,每个地域情况不同

    夏雨天2016

    夏雨天2016 2018-02-13 10:50

    @wendy_2008:调整时间不长,我们想按照自己主动申请离职的手续办理,她不肯,坚决要按照辞退的手续办理。她的目的是想以后仲裁拿双倍 回复 赞(1)
  • 回归线1010

    回归线1010 2019-03-26 23:50 回复 赞(0) 7楼

    聊天记录你可以不承认❗❗,我打过仲裁,太知道了!,除了签字,录音,视频,你就一口咬定不承认肯定可以,不怕她
  • 上林

    上林 2019-03-25 11:39 回复 赞(0) 6楼

    最好的处理方法是协商解除合同,给补偿金。公司以旷工为由辞退条件不充分,仲裁肯定站不住脚。员工不按公司规定时间出勤也不对,公司可以根据考勤制度进行管理,作为HR应该充分利用现在这种企业员工都难受的阶段开展工作。
  • 回归线1010

    回归线1010 2019-03-24 07:37 回复 赞(0) 5楼

    病假应该有医院证明吧?没证明就可以算病假?主管批了,人事部还没批呢❗这种人确实头疼
  • 野草花

    野草花 2018-02-12 23:34 回复 赞(2) 4楼

    “闹”到仲裁。走法律仲裁程序不是很正常吗?公司不何如此恐怕。


    用人单位除了管理权以外,也可去仲载,去起诉。你们为何让她“赖着不走”,也可去仲裁。

    不要怕法律,主动仲裁清理老赖。
    夏雨天2016

    夏雨天2016 2018-02-13 10:36

    @野草花:员工自己不愿意买保险,就这一点就得赔偿了,基本仲裁的话公司多少会赔偿的 回复 赞(1)
    野草花

    野草花 2018-02-13 20:06

    @夏雨天2016:她有农保吗? 回复 赞(0)
    回归线1010

    回归线1010 2019-03-26 23:55

    @夏雨天2016:仲裁不管保险,虽然劳动法有规定,但实际操作不一定支持,不是仲裁管的事,个人可以去社保所补。我打过一次,员工自己不要求社保,出尔反尔还告公司,不归仲裁管,也就拉到了。 回复 赞(0)
  • FKBIT

    FKBIT 2018-02-12 14:54 回复 赞(0) 3楼

    不守规矩的员工碰见不守规矩的公司,哈哈,挺好。互相治治彼此的毛病。

    1,员工现在存在的客观违纪事实就是矿工一天,正常矿工一天是达不到辞退的,聊天记录是可以作为有效证据的。

    2,公司可以调整作息时间,但是薪资定为1600是否合法根据问题描述无法判定。

    3,能否让员工走是一场谈判博弈,看自己能达到什么水平。

    最后,希望公司能够规范管理细节,遵纪守法,避免被员工钻空子恶意勒索公司,另一方面,现在员工法律意识约来越强不要想着坑员工。

    夏雨天2016

    夏雨天2016 2018-02-13 10:43

    @FKBIT:不是到万不得已,公司也不会辞退一个员工。不是员工死不低头,坚决要补偿,多次谈判无果,也不会出此下策降她工资,实在是没办法。 回复 赞(0)
  • i小妖

    i小妖 2018-02-12 14:24 回复 赞(0) 1楼

    你们有没有制度,请假必须事先书面,不可以通过微信电话。

    有没有制度,旷工三天可以辞退。

    好,现在公司没有任何书面的东西说要与她终止合同,调整了工作时间,她不遵守,那早到你不用理,但早退该怎么算。

    夏雨天2016

    夏雨天2016 2018-02-13 10:56

    @i小妖:有制度,但是我们规定急事可以电话请假,回公司2天内补书面手续也是可以的,至于能否微信或qq没有明确规定 回复 赞(0)
    回归线1010

    回归线1010 2019-03-24 07:24

    @夏雨天2016:病假要提供医院证明啊 回复 赞(0)
    回归线1010

    回归线1010 2019-03-24 07:25

    @夏雨天2016:病假要提供医院证明啊 回复 赞(0)
    回归线1010

    回归线1010 2019-03-24 07:25

    @夏雨天2016:病假要提供医院证明啊 回复 赞(0)

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