姜子渊 2018-02-12 10:33 回复 赞(0) 3楼
1.人事岗位和行业的关联性不是特别的强,行业的选择可以跟着现在或者未来的时代、市场的趋势走,也可以选择自己感兴趣的行业。
2.大公司和小公司各有优劣势。大公司做的是人力资源,小公司做的是人事。大公司制度比较完善,对用工风险的把控要高;相对小公司比较稳定,福利待遇齐全,这个稳定包括了公司的规模、岗位、工作内容、薪资等。小公司制度不是特别健全,老板说什么就什么,遇到创业初期还可能面试倒闭的风险。但是小公司很锻炼能力,全能选手,做的工作涉及面广;表现突出的晋升也很快。选公司规模就看现阶段你追求的是什么了。
3.公司的发展可以从公司的现状去预判。比如公司团队的搭建是否完整、知名度、现阶段财务状况(入职后根据细节去推敲)、在职员工对公司的看法、员工的工作状态等。